Эксперт разъяснила новые правила отзыва сотрудников из отпуска

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, но только в случае чрезвычайных обстоятельств. Об этом 30 августа сообщила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. Уточняется, что ранее таких работников нельзя было отзывать из ежегодного отпуска. Новые правила предусматривают возможность привлечения их к работе только для предотвращения для предотвращения катастроф, производственных аварий или ликвидации последствий таких происшествий. «Ключевое нововведение касается работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С 1 сентября отзыв становится возможным, однако исключительно в строго определенных чрезвычайных обстоятельствах», — пояснила Подольская в разговоре с ТАСС. Эксперт отметила, что одного факта возникновения чрезвычайной ситуации недостаточно. Работодатель должен доказать необходимость участия конкретного сотрудника с учетом его должностных обязанностей. При этом для защиты работников сохраняются дополнительные гарантии, продолжила она. Отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника, а время работы в этот период должно оплачиваться минимум в двойном размере. Помимо этого, неиспользованную часть отпуска работник сможет взять в удобное время в течение текущего рабочего года либо перенести и добавить к отпуску за следующий год. Подольская подчеркнула, что новые нормы не дают работодателям права произвольно отзывать сотрудников из отпуска, а создают механизм для привлечения необходимых специалистов только в исключительных ситуациях. Член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров 27 августа сообщил, что с 1 сентября 2026 года в России увеличится допустимый объем сверхурочной работы для сотрудников — со 120 до 240 часов в год. При этом изменения не затронут работников с наиболее тяжелыми и вредными условиями труда (третьей и четвертой степени), а также ряд категорий государственных и муниципальных служащих, которые работают по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.