Московский НПЗ возведет комплекс глубокой переработки нефти, благодаря чему в городе появится более 300 новых рабочих мест, рассказал гендиректор компании Виталий Зубер. Он уточнил, что в настоящее время на предприятии числятся свыше двух тысяч сотрудников. Зубер пояснил, что МНПЗ не испытывает дефицита кадров, однако вскоре будет нуждаться в химиках-технологах, техниках, механиках, лаборантах и IT-специалистах. По его словам, сотрудников набирают еще на стадии строительства новых объектов, поэтому в ближайшие три года МНПЗ будет обучать специалистов работе на будущем комплексе. "На Московском НПЗ организована своя программа по подготовке кадров. Она включает в себя и взаимодействие с системой образования, и собственные программы компании “Газпром нефть”, - рассказал Зубер. Отмечается, что предприятие отслеживает прогресс молодых специалистов, поддерживает движение World Skills и устраивает мероприятия в вузах, чтобы отобрать лучших студентов. Ежегодно на предприятие приходят по 30-40 выпускников вузов, которым готовы предоставлять работу. Зубер пояснил, что сотрудники завода должны быть готовы к любым ситуациям. Так, для обучения применяют и шлемы виртуальной реальности для быстрого доступа к системе информационной поддержки. "Сотрудники должны отработать навыки в разных ситуациях, в том числе в стрессовых", - уточнил руководитель предприятия. Он добавил, что главной целью обучения является избежание любых отклонений от оптимального режима работы. На Московском НПЗ при этом не стремятся к внедрению искусственного интеллекта вместо людей на производстве. По его словам, человек незаменим, а целью завода остается производство качественной продукции на надежном и безопасном оборудовании. Ранее сообщалось, что Московский НПЗ увеличил сеть цифровых двойников производственных установок собственной разработки “Газпром нефти”. Цифровой двойник представляет собой математическую модель технологической установки. В ней заложено описание устройства оборудования и химических реакций, данные по потреблению и выработке энергии, а также все возможные параметры сырья и продуктов, процессов и технологий производства. Проект внедрен на пяти технологических объектах МНПЗ. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Московская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Московский НПЗ создаст более 300 новых рабочих мест
Московский НПЗ возведет комплекс глубокой переработки нефти, благодаря чему в городе появится более 300 новых рабочих мест, рассказал гендиректор компании Виталий Зубер. Он уточнил, что в настоящее время на предприятии числятся свыше двух тысяч сотрудников. Зубер пояснил, что МНПЗ не испытывает дефицита кадров, однако вскоре будет нуждаться в химиках-технологах, техниках, механиках, лаборантах и IT-специалистах. По его словам, сотрудников набирают еще на стадии строительства новых объектов, поэтому в ближайшие три года МНПЗ будет обучать специалистов работе на будущем комплексе. "На Московском НПЗ организована своя программа по подготовке кадров. Она включает в себя и взаимодействие с системой образования, и собственные программы компании “Газпром нефть”, - рассказал Зубер. Отмечается, что предприятие отслеживает прогресс молодых специалистов, поддерживает движение World Skills и устраивает мероприятия в вузах, чтобы отобрать лучших студентов. Ежегодно на предприятие приходят по 30-40 выпускников вузов, которым готовы предоставлять работу. Зубер пояснил, что сотрудники завода должны быть готовы к любым ситуациям. Так, для обучения применяют и шлемы виртуальной реальности для быстрого доступа к системе информационной поддержки. "Сотрудники должны отработать навыки в разных ситуациях, в том числе в стрессовых", - уточнил руководитель предприятия. Он добавил, что главной целью обучения является избежание любых отклонений от оптимального режима работы. На Московском НПЗ при этом не стремятся к внедрению искусственного интеллекта вместо людей на производстве. По его словам, человек незаменим, а целью завода остается производство качественной продукции на надежном и безопасном оборудовании. Ранее сообщалось, что Московский НПЗ увеличил сеть цифровых двойников производственных установок собственной разработки “Газпром нефти”. Цифровой двойник представляет собой математическую модель технологической установки. В ней заложено описание устройства оборудования и химических реакций, данные по потреблению и выработке энергии, а также все возможные параметры сырья и продуктов, процессов и технологий производства. Проект внедрен на пяти технологических объектах МНПЗ. Главное в регионе
12:00, 17 апреля 2026
Техника готова к выходу в поля: в Подмосковье завершается подготовка к посевной кампании 


