Прокуратурой области организовано проведение проверки информационной ст. , размещенной на сайте www.vesma.today.ru, о нарушении трудовых прав работников АО «Полюс Магадан» (ранее – АО «Рудник им. Матросова»).
Согласно доводам обращения работодателем не обеспечены надлежащие санитарно-эпидемиологические условия в столовой и общежитии вахтового поселка, расположенного на территории Тенькинского городского округа.
Приведены доводы о несоответствии требованиям трудового законодательства перерывов для отдыха и питания, без учета мнения работников работодателем планируется ввести график работы 2 месяца через 1 месяц.
По поручению прокуратуры области прокуратура Тенькинского района провела проверку в АО «Полюс Магадан» с участием специалистов территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Магаданской области.
В ходе осмотра помещений горячего цеха установлено, что оборудование цеха присоединено к канализационной сети частично, текущая уборка проводилась некачественно, а генеральная уборка проводилась нерегулярно. Растворы для дезинфекции хранились в емкостях без названия и указания даты приготовления, процентной концентрации раствора. Суточные пробы блюд отбирались в размере менее установленных 100 г.
По данным фактам прокуратурой района в отношении должностного лица ООО «Партнеры Омск», осуществляющего контроль за соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства, вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ст. 6.6 КоАП РФ.
Проверкой общежитий вахтового поселка установлено, что работники общества проживают по 4 человека в комнатах, размер которых составляет 17 квадратных метров, что не соответствует санитарно-эпидемиологическим требованиям.
В связи с выявленным нарушением прокуратурой района в отношении юридического лица – АО «Рудник им. Матросова» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 6.3 КоАП РФ.
Кроме того, по фактам всех выявленных нарушений генеральному директору АО «Полис Магадан» внесено представление.
Дальнейшей проверкой установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка работодателем предусмотрен перерыв на отдых и приём пищи в количестве 1 часа, что соответствует требованиям трудового законодательства.
По доводу ст. о намерении работодателя ввести новый график работы вахтовых работников без учета их мнения установлено следующее.
Работодателем рассматривается введение нового графика работы, согласно которому работники будут работать 2 месяца через 1. В настоящее время проект положения о новом графике работы не принят и находится на стадии согласования с профсоюзной организацией.
По оперативной информации профсоюзная организация работодателя представила протокол разногласий на новый график работы.
Учитывая, что до настоящего времени новое положение о вахтовом методе работ не принималось, основания для принятия мер прокурорского реагирования отсутствуют.
