Трудовой договор - гарант соблюдения трудовых прав и законных интересов работника, поскольку в нем закрепляются права и взаимные обязательства сторон, в т.ч. обязанность работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в полном размере выплачивать заработную плату и др.
Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для самого работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.
Однако такие нарушения трудовых прав граждан все еще имеют место.
Как сообщалось ранее, прокуратура Лебедянского района в рамках надзора за соблюдением федерального законодательства установила, что индивидуальный предприниматель, оказывающий услуги в сфере гостиничного бизнеса, в августе 2016 г. принял на должность администратора мини-отеля местную жительницу.
Трудовой договор с работницей заключен не был.
А впоследствии предприниматель вообще отказался признать факт наличия трудовых отношений, сославшись, что женщина только проходила "стажировку".
Однако в ходе проверки версия работодателя не подтвердилась, при этом были выявлены и другие факты не оформления трудовых договоров с его работниками.
По результатам проверки в отношении предпринимателя прокурор возбудил дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора), материалы которого направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.
На основании акта прокурорского реагирования работодатель оштрафован в размере 7 тыс. рублей.
Прокуратура Лебедянского района
