Особенности регулирования труда инвалидов установлены Трудовым кодексом РФ, а также Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ".
Так, инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году.
Если в организации для большинства работников установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то при приеме на работу инвалида в трудовой договор должно быть включено условие об установлении ему удлиненного основного отпуска.
Как установлено в ходе прокурорской проверки работнику начальной общеобразовательной школы в с.Злобино, инвалиду 3 группы, в нарушение установленных государством социальных гарантий была установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.
В связи с нарушением федерального законодательства в сфере трудовых правоотношений прокурор возбудил в отношении директора школы административное дело по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, материалы которого направлены для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Липецкой области.
Санкция ст. предусматривает наказание в виде административного штрафа для должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Прокуратура Становлянского района
