Стало известно, как жители СЗФО относятся к трудовым мигрантам и при каких условиях они готовы занять их рабочие места

Служба исследований hh.ru провела опрос среди жителей СЗФО и выяснила, каково их отношение к трудовым мигрантам. Также эксперты hh.ru узнали мнение жителей, о том почему работодатели выбирают мигрантов, приносят ли они пользу экономике и на каких условиях местные готовы занять рабочие места трудовых мигрантов, которые пустуют вот уже второй год. Опрос показал, что 57% жителей регионов СЗФО считают, что в их городах трудовых мигрантов много и могло бы быть поменьше. Как правило, такие ответы давали работники ресторанно-гностичного бизнеса, медицины и транспорта. Ещё каждый четвёртый горожанин (25%) считает, что число трудовых мигрантов находится на нормальном уровне. Примечательно, что 7% опрошенных заявили, что трудовых мигрантов не хватает и могло бы быть больше. Чаще всего такого мнения придерживаются работники из сферы ритейла, маркетинга, юристы и ИТ-специалисты. По мнению 32% опрошенных в СЗФО пандемия не сильно сказалась на количестве трудовых мигрантов в городах Северо-Запада, и они считают, что их число осталось прежним. 16% респондентов все-таки заметили уменьшение численности мигрантов, а 30% наоборот считают, что их стало больше. В ходе опроса респондентов также попросили ответить на вопрос «По каким причинам в вашем регионе используется труд мигрантов?». Больше половины (54%) выбрали основным вариантом то, что мигранты берут за работу меньше, чем местные жители. На втором месте по популярности - мигранты, соглашаются на условия, которые не устроят местных жителей (проживание, питание и т.д.). На третьем месте - мигрантов нанимать выгоднее, поскольку им сложнее защитить свои права (подробно на диаграмме). Пандемия всё-таки повлияла на видение рынка труда среди части жителей СЗФО – это подтверждают и данные ответов на вопрос «На какие рабочие места, с вашей точки зрения, наиболее целесообразно принимать мигрантов?». Так, больше трети опрошенных (35%) считают, что трудовых мигрантов нужно принимать на любые рабочие места, где есть дефицит кадров. 29% ответили, что прием нужно вести только на рабочие места не требующие квалификации. В рамках опроса люди также смогли выразить своё мнение, приносят ли трудовые мигранты пользу региону и экономике. Так, почти треть (28%) опрошенных считают, что данная категория работников полезны для регионов СЗФО. Чаще всего так отвечали представители топ-менеджмента, розничной торговли, науки и образования, а также области искусства, Ещё 20% думают, что польза и вред могут быть принесены экономике в равных частях. А вот 14% респондентов пока видят только вред от трудовой миграции. Так отвечали работники транспортной сферы, строители, производственники и медицинские специалисты. Интересно, что жители СЗФО (за исключением жителей Ленобласти) в отличие от других россиян не так сильно верят в то, что трудовые мигранты занимают рабочие места, на которые могли бы претендовать местные жители: согласны с этой мыслью 48% опрошенных, не разделяют такую позицию 38%. Больше всего в такую идею верят москвичи, а также жители Свердловской и Ленинградской областей – больше половины опрошенных в каждом регионе. И в заключении респондентам было предложено порассуждать, готовы ли они занять рабочие места уехавших трудовых мигрантов. Выяснилось, что 41% готовы – это самый высокий показатель по стране. Больше всего такое желание выразили респонденты, имеющие рабочие специальности (61%), представителей ресторанно-гостиничного бизнеса (53%), транспортники (51%), производственники (50%). Ещё 8% опрошенных считают, что пусть лучше на эти места вновь вернуться мигранты, а 25% опрошенных не готовы пойти на такой шаг. Между тем занять пустующие трудовые места жители СЗФО готовы не просто так, а при выполнении со стороны работодателей определенных условий. Так, для большинства (66%) работа должна соответствовать их профессии\специальности, еще 62% ожидают, что будут улучшены рабочие места (организовано питание, охрана труда, выдача спецодежды, «белая» зарплата, индексация и т.п.). Для 27% критическим моментом стало повышение зарплаты как минимум до рыночного уровня. Ещё 24% могут перейти на освободившиеся места, если работодатели организуют для будущих сотрудников и их родственников ДМС.