В Красноярске под контролем судебных приставов бывший работодатель внес запись в трудовую книжку зубного техника, подтверждающую факт его трудоустройства в медицинской организации. Руководство клиники приняло на работу 36-летнего мужчину в качестве медицинского техника, однако не оформило с ним трудовые отношения. Через некоторое время директор компании сообщил сотруднику о его увольнении, не предоставив соответствующего приказа. Мужчина обратился в суд и предъявил доказательства трудовых отношений с клиникой, в результате чего сумел добиться удовлетворения своих требований. Исполнительный лист поступил в межрайонное отделение судебных приставов по исполнению исполнительных документов неимущественного характера по г. Красноярску. Судебный пристав уведомил руководство стоматологии о возбуждении исполнительного производства, а также предупредил директора, что в случае невыполнения требования руководство клиники будет привлечено к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 315 УК РФ «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта». Чтобы избежать негативных последствий, бывшим работодателем была внесена запись в трудовую книжку красноярца о его трудоустройстве. Пресс-служба ГУФССП России по Красноярскому краю
