КС постановил увольнять отказавшихся переехать работников по правилам ликвидации компании Конституционный суд РФ постановил увольнять работников, отказавшихся от переезда в другую местность из-за реорганизации работодателя, по правилам ликвидации. Постановление опубликовано в субботу на сайте суда. Поводом к проверке статей 74 и 77 Трудового кодекса РФ стала жалоба жителя Красноярска Миенджона Абдуллоева. В 2016 году Абдуллоев стал главным специалистом сметно-договорного отдела департамента капитального строительства администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края. По условиям трудового договора его рабочее место находилось в Красноярске. В 2021 году Абдуллоева уведомили, что после реорганизации департамента работать ему придется в поселке Тура за 1 тыс. км от Красноярска. Он не согласился, и его уволили по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора). В увольнении по сокращению штата Абдуллоеву отказали. Суды признали это законным. Конституционный суд счел оспариваемые нормы соответствующими Основному закону, однако потребовал применять другие основания для увольнения в подобных случаях. Суд признал, что, если рабочее место определено в трудовом договоре, то его изменение без согласия работника возможно лишь в связи с реформированием организационных или технологических условий труда по статье 74 ТК РФ. Однако работодатель должен учитывать, что затрагивает важные условия труда: конкретная местность хоть и не отнесена по закону к числу самостоятельных условий договора, но обладает важным правовым значением. Переезд в другую местность связан с трудностями и расходами, влияет на семейную и социальную жизнь, поэтому, подчеркнул КС, подобное изменение может произойти лишь с письменного согласия гражданина, иначе его жизненный уклад подстраивался бы исключительно под интересы работодателя. Если же сотрудник отказался, а дать ему работу на прежнем месте невозможно, его следует уволить, фактически приравняв к работнику обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается, полагает КС. В этом случае, как и в деле заявителя, он не может продолжать трудиться не по личным причинам, а из-за организационных изменений у работодателя, в результате чего у последнего отпадает потребность в работе конкретного лица именно в данной местности. Применение же пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ позволяло бы работодателю необоснованно экономить на выплатах, связанных с расторжением договора, и ущемляло бы права работника, постановил КС. Теперь увольнение работников в аналогичной ситуации должно проходить по правилам ликвидации организации. Дело заявителя подлежит пересмотру.
- Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Красноярский край
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область