13% дончан сталкивались с сексуальными домогательствами на работе

Эксперты hh.ru, одного из самых крупных сайтов по поиску работы и сотрудников в мире (по данным рейтинга Similarweb), провели опрос среди соискателей из Ростовской области и выяснила, приходилось ли им сталкиваться с харассментом на работе или в процессе трудоустройства на новое место. Опрос проводился с 04.07 по 17.07 среди 1259 российских соискателей. 85% соискателей из Ростовской области сообщили, что никогда лично не сталкивались с сексуальными домогательствами на собеседовании при приеме на работу. Еще 11% опрошенных имеют подобный негативный опыт (как правило, это неприличные высказывания или оскорбления, а также нежелательные прикосновения). 4% затруднились ответить. Чаще всего с проявлениями харассмента во время собеседований сталкивались юристы, работники розничной торговли, административный персонал и представители сфер транспорта, логистики и перевозок, а также недвижимости и строительства. С сексуальными домогательствами на текущем или последнем месте работы лично сталкивались 13% жителей Ростовской области (еще 83% ответили отрицательно, 4% затруднились ответить). Чаще всего это юристы, маркетологи, административный персонал и работники сферы продаж. При этом каждый пятый респондент (20%) рассказал, что знает о случаях сексуальных домогательств в отношении своих коллег на текущем или последнем месте работы. Обычно это проявлялось как неприличные высказывания или оскорбления, нежелательные прикосновения, а также принуждение к интимной близости. Меры для предотвращения или расследования случаев домогательств в большинстве компаний отсутствуют либо не афишируются – во всяком случае, 73% опрошенных дончан не знают о такой практике со стороны работодателя. В более, чем в 10% компаний, как в ЮФО, так и в Ростовской области проводится регулярное обучение сотрудников корпоративной этике, в 5% запрет на домогательства прописан в политике компании. Также 3% опрошенных рассказали, что у них на работе есть механизмы защиты сотрудников, которые сообщили о домогательствах. По 1% сообщили, что у них на работе существует специальная комиссия по расследованию таких случаев и/или фонд для выплаты компенсаций сотрудникам, пострадавшим от домогательств на рабочем месте. Ряд опрошенных высказали и своё мнение по данному вопросу: «работаем на удалёнке – домогательства невозможны, ещё один плюс такого формата», «мы следуем дресс-коду компании, согласно которому запрещена слишком открытая одежда», «у нас в команде – здоровая атмосфера, даже странно, что есть коллективы с подобной аномалией».