Большой объем рабочих задач является причиной выгорания для 54% дончан

Большинство дончан отмечает, что они выгорают на работе из-за объема рабочих задач. Эту причину назвали 54% респондентов в Ростовской области в ходе опроса, который провели hh.ru, крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников, и health tech компания AIBY. Еще 48% донских работников назвали причиной несоответствующий ожиданиям уровень зарплаты, 50% – невнимательность руководства и отсутствие поддержки, 42% признали, что усталость связана с отсутствием теплых, доверительных отношений в коллективе, 29% считают, что выгорают из-за невозможности работать по гибкому графику или удаленно, а 2% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий. Интересно, что на невнимательность руководства чаще всего сетует высший менеджмент (71%), а также ИТ-специалисты (70%). На несоответствие зарплаты ожиданиям активнее жалуются представители сферы общепита и туризма (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования (50%). Невозможность работать по гибкому графику или в удаленном формате чаще остальных расстраивает специалистов в области юриспруденции (39%), а большой объем задач приводит к выгоранию большую часть рекламщиков, маркетологов и пиарщиков (71%). Среди личных причин выгорания главными работники Ростовской области называют неудовлетворенность своим финансовым положением (79%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (52%), проблемы со здоровьем (38%), а также недовольство жильем и окружающей обстановкой (29%). Кроме того, ощутимую роль в выгорании работников играют неудовлетворенность своим внешним видом (13%), отсутствие партнера или любимого человека (13%) или близких друзей и подруг (15%), непринятие своего тела (13%), сложные отношения с родителями и детьми (6%) и отсутствие детей при желании их иметь (2%).