"В Краснодаре все лето не работать?" - Симоньян о сокращении рабочего дня в жару

KrasnodarMedia, 7 августа. В Общественной палате России предложили сокращать продолжительность рабочего дня в периоды аномальной жары, когда столбик термометра превышает отметку 30 градусов, пишет РИА «Новости». С такой инициативой выступил заместитель секретаря палаты Владислав Гриб, отметив, что далеко не все работодатели могут обеспечить сотрудникам комфортные условия труда, включая кондиционирование помещений. По его мнению, в Трудовой кодекс следует внести изменения, предусматривающие сокращение рабочего дня до шести часов, а в случае экстремальной жары — до пяти. — Я считаю, что если имеет место аномальная жара свыше 30 °C и, естественно, не все работодатели могут обеспечить комфортные условия, кондиционеры, то необходимо сократить рабочий день, может быть, пересмотреть в Трудовом кодексе — до шести часов как минимум. В случае экстремальной жары, возможно, даже до пяти, — заявил Гриб. Помимо сокращения рабочего времени, заместитель секретаря ОП предложил рассматривать вариант перевода части сотрудников на дистанционный формат работы в жаркие дни, чтобы минимизировать воздействие высоких температур на здоровье работников. Такая мера, по его замыслу, позволит сохранить производительность труда без риска для самочувствия персонала. Однако инициатива вызвала неоднозначную реакцию в обществе. Уроженка Краснодарского края, главный редактор медиагруппы "Россия сегодня" и телеканала RT (18+) Маргарита Симоньян иронично прокомментировала предложение в своих социальных сетях. — И что, в моем родном Краснодаре все лето не работать, что ли? — задалась вопросом журналистка. Её пост моментально разлетелся по соцсетям, вызвав широкий резонанс. Пользователи разделились на два лагеря: одни поддержали идею сокращения рабочего дня в жару, другие согласились с Симоньян, указывая на то, что в южных регионах аномальные температуры держатся по несколько месяцев, и остановка работы на такой срок экономически нецелесообразна. Вопрос о внесении поправок в Трудовой кодекс пока остаётся открытым, однако общественная дискуссия вокруг него набирает обороты.