Можно потерять не только зарплату, но и будущую пенсию, больничные, декретные выплаты и даже возможность защитить свои права. Разбираемся в статье СМИ44, как не стать жертвой недобросовестного работодателя. Чем грозит работа без трудового договора? Если вы соглашаетесь на «серую» схему, вы лишаетесь: гарантированной зарплаты (нет фиксированных сроков и размера выплат); спецодежды и средств защиты; страховых выплат при несчастном случае на работе; оплачиваемых больничных, в том числе по уходу за детьми и декретных; возможности оформлять налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование; трудового стажа для пенсии; подтверждённого опыта работы; права обжаловать действия работодателя. Как проверить, что вы работаете официально? Трудовой договор в письменной форме. Он заключается не позднее трёх рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Договор составляется в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй выдаётся вам на руки. Зарплата два раза в месяц. В конце каждого месяца вы получаете расчётный листок с детальной информацией о всех начислениях и вычетах. Взносы в Социальный фонд России (СФР). Проверить их перечисление можно через личный кабинет на сайте СФР или на портале «Госуслуги». Ознакомление с документами организации. Работодатель обязан провести с вами вводный инструктаж и познакомить с внутренними правилами. Что делать, если работодатель отказывается оформлять официально? Найти другого работодателя, который готов соблюдать трудовой кодекс. Подобрать вакансии можно через ОГКУ «Центр занятости населения по Костромской области»: на портале «Работа в России» или при личном обращении в Кадровый центр (г. Кострома, ул. Советская, д. 107б). Повысить квалификацию. Это можно сделать в период обучения в учебном заведении или после его окончания – через Центр опережающей профессиональной подготовки в рамках нацпроекта «Кадры». Сообщить о нарушении своих трудовых прав. Для этого заполните форму на портале «Онлайнинспекция.рф». Обратитесь в Верхневолжскую межрегиональную территориальную Гострудинспекцию (г. Кострома, ул. Ленина, д. 20, 5 этаж). Телефон горячей линии: 8 (4942) 62-42-48. Направьте заявление в прокуратуру или в суд. Официальное трудоустройство – это ваша защита, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Не соглашайтесь на условия, которые оставляют вас без социальных гарантий. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Костромская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Новости Костромы и Костромской области Костромичам напоминают о рисках нелегального трудоустройства
Можно потерять не только зарплату, но и будущую пенсию, больничные, декретные выплаты и даже возможность защитить свои права. Разбираемся в статье СМИ44, как не стать жертвой недобросовестного работодателя. Чем грозит работа без трудового договора? Если вы соглашаетесь на «серую» схему, вы лишаетесь: гарантированной зарплаты (нет фиксированных сроков и размера выплат); спецодежды и средств защиты; страховых выплат при несчастном случае на работе; оплачиваемых больничных, в том числе по уходу за детьми и декретных; возможности оформлять налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование; трудового стажа для пенсии; подтверждённого опыта работы; права обжаловать действия работодателя. Как проверить, что вы работаете официально? Трудовой договор в письменной форме. Он заключается не позднее трёх рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Договор составляется в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй выдаётся вам на руки. Зарплата два раза в месяц. В конце каждого месяца вы получаете расчётный листок с детальной информацией о всех начислениях и вычетах. Взносы в Социальный фонд России (СФР). Проверить их перечисление можно через личный кабинет на сайте СФР или на портале «Госуслуги». Ознакомление с документами организации. Работодатель обязан провести с вами вводный инструктаж и познакомить с внутренними правилами. Что делать, если работодатель отказывается оформлять официально? Найти другого работодателя, который готов соблюдать трудовой кодекс. Подобрать вакансии можно через ОГКУ «Центр занятости населения по Костромской области»: на портале «Работа в России» или при личном обращении в Кадровый центр (г. Кострома, ул. Советская, д. 107б). Повысить квалификацию. Это можно сделать в период обучения в учебном заведении или после его окончания – через Центр опережающей профессиональной подготовки в рамках нацпроекта «Кадры». Сообщить о нарушении своих трудовых прав. Для этого заполните форму на портале «Онлайнинспекция.рф». Обратитесь в Верхневолжскую межрегиональную территориальную Гострудинспекцию (г. Кострома, ул. Ленина, д. 20, 5 этаж). Телефон горячей линии: 8 (4942) 62-42-48. Направьте заявление в прокуратуру или в суд. Официальное трудоустройство – это ваша защита, стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Не соглашайтесь на условия, которые оставляют вас без социальных гарантий. Новости сюжета
Главное в регионе
12:56, 15 апреля 2026
Новости Костромы и Костромской области Парк Берендеевка в Костроме закроется на сутки из-за акарицидной обработки
06:18, 15 апреля 2026
В Костромской области следователем устанавливаются обстоятельства гибели мужчины при пожаре в неэксплуатируемом здании
14:53, 14 апреля 2026
Новости Костромы и Костромской области Костромская область впервые в стране добилась взыскания ущерба с фирмы, не трудоустроившей работника официально

