Возможен ли прием на работу родственника (дочь, сын) руководителя организации?

Требования лицу, претендующему на вакантную должность, определят работодатель. При этом должны быть учтены требования соответствующего федерального закона, профессионально-квалификационные требования в силу специфики той или иной работы. Перечень деловых качеств является открытым. К ним могут относиться и качества, влияющие на способность выполнять ту или иную трудовую функцию в силу специфики работы в дополнение к профессионально-квалификационным требованиям, например, наличие определенных навыков (умение пользоваться компьютером, владение навыками «слепой» печати, управление транспортным средством и т. д.). Трудовое законодательство не содержит запрета для приема на работу родственников работников организации, а в случае установления данного ограничения в локальном нормативном акте работодателя оно может быть квалифицировано как дискриминация в сфере труда. Однако, установления ограничений могут быть определены свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства и в таких случаях установление ограничений дискриминацией в сфере труда не являются. Государственная инспекция труда в Республике Коми напоминает, что нарушение требований трудового законодательства влечет административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.