Работодатели рассказали, за какие вопросы отказывают на собеседовании

«Пролететь» на собеседовании можно и из-за некорректного на взгляд рекрутера вопроса. Каждому седьмому отказывают в приеме на работу именно по этой причине. Такие результаты показало исследование, которое провел сервис SuperJob. На первом месте среди «неправильных» вопросов, как ни странно, тема заработной платы. Рекрутеры говорят, спрашивать о величине оплаты труда можно и нужно, но вот вопросы вроде «Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» или «Когда вы будете пересматривать бонусы?» из уст человека, еще не внесшего свой вклад в работу компании, звучат неуместно. На втором месте флирт с рекрутером. Отклонение от темы, попытки взять телефончик — все это причины рассмотреть другую кандидатуру. Наконец, на третьей позиции располагаются вопросы к организации трудоустройства: зачем проходить медкомиссию, к чему заполнение анкеты, если есть резюме, и так далее. Заключают список вопросы, наглядно показывающие, что работа соискателю на самом деле неинтересна — например, «А что вообще нужно делать?», «А чем занимается компания?». Работодатели отмечают: заинтересованный человек пришел бы на интервью подготовленным.