Кадровая политика Югры ориентируется на клиентоцентричность

В начале года заявления о намерениях уйти с российского рынка звучали от многих западных игроков. По факту большинство заняло выжидательную позицию. Тех, кто полностью свернул деятельность в России, не так много. При этом ушедшие бренды старались сохранить в глазах сотрудников образ ответственного работодателя, постепенно высвобождая работников и зачастую с хорошими компенсациями, что может говорить об их надежде на возвращение. По данным сервиса Зарплата.ру, 67% россиян, покинувших зарубежные организации, получили выплаты в несколько окладов. По два оклада получили 33% работников, по три - 46%, по четыре - 8%, от пяти и более - 13%. 78% опрошенных, которым пришлось уволиться, уже нашли новую работу, а 51% опрошенных на новом месте стали зарабатывать больше, чем у прежнего работодателя. В Югре основной темой года стало повышение занятости и увеличение доходов населения с использованием знаний и навыков в организации клиентоцентричности, антикризисного управления, сервисных подходов. В регионе создают рабочие места в самых различных отраслях экономики, сокращается дисбаланс занятости в городе и сельской местности, создаются условия для трудоустройства граждан с ограниченными возможностями здоровья. Главная задача —дать работу каждому человеку. Для этого создаются благоприятные условия развития различных отраслей промышленности: ведется строительство второго моста через Обь, в ноябре будет запущена первая линия завода по производству белковых компонентов для детского питания. Для представителей коренных малых народов Севера предлагается развивать новые отрасли — экотуризм, этнотуризм, народные промыслы. Отметим, по данным окружного департамента труда и занятости населения, на 1 ноября 2022 года в органах службы занятости населения Югры зарегистрировано 3 450 безработных граждан, что на 22,7% или на 1 011 человек меньше, чем на 1 января 2022 года. Уровень регистрируемой безработицы снизился с начала года и составил 0,38%, в то время как в России безработица составляет 3,8%, что также является историческим минимумом. Работники, трудившиеся в иностранных компаниях, даже если компания ушла с рынка, трудоустраиваются довольно легко и во многих случаях – с повышением в зарплате. К тому же, в крупных корпорациях годами выстраивалась система отбора и обучения кадров. Естественно, такие работники востребованы и могут рассчитывать на прибавку при смене работы, сообщает «Комсомольская правда».