Жители Хабаровского края стали реже искать работу

Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга (18+) в России, проанализировала ситуацию с резюме в Хабаровском крае. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте — количество активных резюме сократилось на 5%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (— 5,1%), сообщили ИА AmurMedia в пресс-службе hh.ru Дальний Восток. Регион Динамика резюме: апрель к марту, 2023 год Амурская область -5,4% Еврейская АО -7,4% Забайкальский край -4,9% Камчатский край -7,9% Магаданская область -5,6% Приморский край -3,7% Республика Бурятия -7,1% Республика Саха (Якутия) -5,0% Сахалинская область -5,2% Хабаровский край -5,0% Чукотский АО -5,0% Дальневосточный ФО -5,1% Россия -5,1% Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Хабаровского края зафиксировано почти во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах "Туризм, гостиницы, рестораны" (-11,9% по сравнению с мартом этого года), "Автомобильный бизнес" (-11,7%), "Сельское хозяйство" (-10,4) и "Добыча сырья" (-10,3%). Прирост числа резюме наблюдается только в двух сферах "Страхование" (+23%) и "Спортклубы, фитнес, салоны красоты" (+5,5%). При этом наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах "Безопасность" (-4,9%), "Финансы, бухгалтерия" (-5,1%) и "Информационные технологии" (-5,7%). Чаще всего в апреле жители региона искали работу в сфере"Рабочий персонал"— это сразу 20% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли "Продажи, обслуживание клиентов" (18%), "Транспорт, логистика" (17%), "Домашний, обслуживающий персонал" (17%)и "Строительство, недвижимость" (14%). Реже всего жители региона искали работу в сферах "Страхование" менее 0,2% от общего числа резюме в регионе. "Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — "вымывание" молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании "Яков и Партнёры", средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)", — комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.