«Звезда» не может привлечь работников из других регионов России

На Дальнем Востоке программа повышения трудовой мобильности не работает в полную меру, а то количество людей, которое переезжает в регион, никого не удовлетворяет. Об этом заявил заместитель главы Минвостокразвития Сергей Качаев. «Практика показала ряд недостатков в реализации программы. В частности, мы видим отсутствие возможности перераспределения трудовых ресурсов между субъектами Российской Федерации, отнесенными к территориям приоритетного привлечения трудовых ресурсов», – рассказал замминистра. Как отметил Сергей Качаев, в Приморском крае на судостроительном комплексе «Звезда» требуются судовые рабочие, которые есть в Архангельской, Мурманской, Амурской области и в Хабаровском крае, но предприятие не может привлечь этих работников, так как они находятся в регионах, включенных в перечень трудонедостаточных. Присутствует обратная ситуация, когда работники аэрокосмической отрасли из Комсомольска-на-Амуре (Хабаровский край) и Арсеньева (Приморский край) могли бы трудоустроится на авиационных предприятиях Ульяновской области. Еще одна проблемная зона связана с тем, что размер господдержки, предоставляемой работодателю в целях привлечения работника, недостаточен для переезда на постоянное место жительства и приобретения жилья. «У работодателя нет возможности использовать данную финансовую поддержку на компенсацию затрат на переезд членов семьи привлекаемого работника», – уточнил Сергей Качаев. С 2015 г. региональные программы повышения мобильности трудовых ресурсов работают на Камчатке, Чукотке, в Приморье, Хабаровском крае, Амурской и Магаданской областях. С 2017 г. такая программа работает в Сахалинской области. В рамках Программ трудовой мобильности дальневосточных регионов было привлечено: в 2015 г. – 68 человек; в 2016 г. – 265 человек; в 2017 г. предполагается привлечь 544 человека. Лидерами по привлечению работников являются Хабаровский край и Амурская область.