Судебные приставы помогли восстановиться на работе диспетчеру транспортной компании в Осинниках, которую уволили за якобы прогул. В это время женщина находилась в декретном отпуске.Как рассказали в пресс-службе УФССП области, жительницу Кузбасса приняли на работу диспетчером на 0,5 ставки. Она была беременна, и по трудовому договору должна была доработать до декрета и уйти в отпуск по беременности и родам.«Однако, когда ребенку исполнилось 1,5 года, руководство компании настаивало, чтобы женщина вышла на работу. В связи с тем, что женщина отказалась выходить на рабочее место в данный период,она была уволена якобы за прогул», — рассказали в пресс-службе ведомства.Суд признал приказ об увольнении незаконным, и обязал восстановить сотрудницу в должности диспетчера на 0,5 ставки. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Кемеровская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
В Кузбассе женщину уволили за отказ выйти из декрета
Судебные приставы помогли восстановиться на работе диспетчеру транспортной компании в Осинниках, которую уволили за якобы прогул. В это время женщина находилась в декретном отпуске.Как рассказали в пресс-службе УФССП области, жительницу Кузбасса приняли на работу диспетчером на 0,5 ставки. Она была беременна, и по трудовому договору должна была доработать до декрета и уйти в отпуск по беременности и родам.«Однако, когда ребенку исполнилось 1,5 года, руководство компании настаивало, чтобы женщина вышла на работу. В связи с тем, что женщина отказалась выходить на рабочее место в данный период,она была уволена якобы за прогул», — рассказали в пресс-службе ведомства.Суд признал приказ об увольнении незаконным, и обязал восстановить сотрудницу в должности диспетчера на 0,5 ставки.



