В Кузбассе воспитатель детского сада отсудила около 700 тысяч рублей за увольнение

Известно, что заявительница больше 33 лет работала воспитателем в сельском детском саде. За это время наименование учреждения уже несколько раз менялось. Также сокращались количество детей, которые посещают детский сад, и финансирование. Поэтому руководство приняло решение совершить кадровые изменения штата. В результате была сокращена штатная единица воспитателя, а также 0,35 штатных единиц младшего воспитателя, машинист по стирке белья – 0,25 штатных единиц, и 0,5 штатных единиц кухонного работника. В число сокращаемых работников вошла воспитатель с 33-летним стажем. В конце марта 2021 года ее уведомили об изменении условий трудового договора. По новому документу педагогическая нагрузка снижалась до 0,4 ставки воспитателя и при этом за ней оставалось по совмещению 0,25 ставки музыкального руководителя.В уведомлении было оговорено, если она откажется от предложенных условий по истечении двухмесячного срока с даты уведомления трудовой договор с ней будет расторгнут. В итоге в конце мая 2021 года ее уволили из-за сокращения.- Женщину не удовлетворило решение работодателя. После обращения в Государственную инспекцию труда подала исковое заявление в суд о восстановлении ее на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Несмотря на то, что заявление она подала спустя год после увольнения, суд посчитал причины пропуска срока обращения уважительными, - отметил официальный представитель Мариинского городского суда Кемеровской области Алексей Бушуев.Две судебные инстанции решили, что права женщины, действительно, были ущемлены. Выяснилось, что ее под роспись не уведомили о предстоящем увольнении в срок не менее чем за два месяца. Более того, ей не предложили другие вакантные должности.При этом в приказе в качестве основания для увольнения указали заявление воспитателя, которым та просила предоставить ей очередной отпуск с последующим сокращением.- Под роспись воспитателя ознакомили с уведомлением об изменении условий трудового договора, которое не является уведомлением о ее сокращении, как того требует трудовое законодательство. Соответственно, истцу не были предложены и вакантные должности, о чем прямо регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, - отметили в пресс-службе Мариинского городского суда.В итоге приказ признали незаконным. Воспитателя восстановили в должности с 1 июня 2021 года. С образовательного учреждения в пользу заявительницы взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 680 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей и расходы по оплате юридической помощи в размере 5 тысяч рублей.Мария ЖИТНИКОВИЧ, МариинскФото: Pixabay