Установлено, что в пяти организациях, где работают инвалиды, в нарушение требований Федерального закона ежегодный отпуск таким работникам предоставляется длительностью менее 30 календарных дней. Также выявлены нарушения требований, регламентирующих условия режима рабочего времени и времени отдыха для таких работников. В трудовых договорах была установлена продолжительность рабочей недели, не соответствующая группе инвалидности, отсутствовали сведения о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней в течение года. В связи с этим прокуратурой района руководителям организаций внесены представления об устранении нарушений закона, которые рассмотрены и удовлетворены, с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Лица, ответственные за допущенные нарушения трудового законодательства, привлечены к дисциплинарной ответственности. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Республика Карелия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Прокуратура Карелии наказала предпринимателей, нарушивших права работников-инвалидов
Установлено, что в пяти организациях, где работают инвалиды, в нарушение требований Федерального закона ежегодный отпуск таким работникам предоставляется длительностью менее 30 календарных дней. Также выявлены нарушения требований, регламентирующих условия режима рабочего времени и времени отдыха для таких работников. В трудовых договорах была установлена продолжительность рабочей недели, не соответствующая группе инвалидности, отсутствовали сведения о возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней в течение года. В связи с этим прокуратурой района руководителям организаций внесены представления об устранении нарушений закона, которые рассмотрены и удовлетворены, с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Лица, ответственные за допущенные нарушения трудового законодательства, привлечены к дисциплинарной ответственности.

