Прокуратура Карелии добилась восстановления прав беременной женщины, которую незаконно уволили с работы. Обстоятельства дела приводит пресс-служба ведомства. Как выяснилось, в декабре 2019 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию: работодатель, узнав о беременности женщины, предложил ей трудоустройство на другой должности. Однако своего обещания руководитель фирмы не выполнил и, несмотря на попытки отозвать заявление, издал приказ об увольнении. Таким образом, работодатель фактически уволил беременную истицу по собственной инициативе, что трудовым законодательством запрещено. Петрозаводский городской суд отклонил иск женщины, однако прокуратура не согласилась с таким решением и подала апелляционное представление в Верховный суд Карелии. Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции, восстановила гражданку на работе, а также постановила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Республика Карелия
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Беременную женщину восстановили на работе после вмешательства прокуратуры Карелии
Прокуратура Карелии добилась восстановления прав беременной женщины, которую незаконно уволили с работы. Обстоятельства дела приводит пресс-служба ведомства. Как выяснилось, в декабре 2019 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию: работодатель, узнав о беременности женщины, предложил ей трудоустройство на другой должности. Однако своего обещания руководитель фирмы не выполнил и, несмотря на попытки отозвать заявление, издал приказ об увольнении. Таким образом, работодатель фактически уволил беременную истицу по собственной инициативе, что трудовым законодательством запрещено. Петрозаводский городской суд отклонил иск женщины, однако прокуратура не согласилась с таким решением и подала апелляционное представление в Верховный суд Карелии. Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции, восстановила гражданку на работе, а также постановила взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. 



