На ВЭФ обсудили, как искусственный интеллект меняет подбор сотрудников и требования к кадрам На ВЭФ обсудили, как искусственный интеллект меняет подбор сотрудников и требования к кадрам

Старший управляющий директор, директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова выступила на сессии «Роботы или люди: переосмысление производительности» в рамках Восточного экономического форума. Участники встречи обсудили влияние цифровизации и автоматизации на рынок труда, новые требования к специалистам и взаимодействие человека с технологиями. Отдельной темой стали кадровый и демографический вызовы в регионах. Анна Овчинникова отметила, что навыки, которыми обладает соискатель, нередко расходятся с компетенциями, необходимыми работодателю в конкретный момент. По ее словам, развитие технологий меняет и сами требования к сотрудникам. В частности, в IT востребованы специалисты, которые понимают проект, продукт и могут работать вместе с технологическими решениями. При этом человеку с техническим образованием бывает непросто перестроиться на задачи, где требуется сочетание технических и гуманитарных компетенций. Также участники сессии говорили об обучении цифровым навыкам. 30 августа «Школа 21» открылась в Петропавловске-Камчатском. Еще две площадки планируют открыть 4 сентября во Владивостоке и 7 сентября в Хабаровске. Отдельно Анна Овчинникова рассказала об использовании искусственного интеллекта при поиске и подборе сотрудников. По ее словам, ГигаРекрутёр уже оценил около 500 тысяч соискателей. Система выполняет часть первичной работы с кандидатами, в том числе анализирует резюме и взаимодействует с соискателями. «Мы накапливаем всё больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено ГигаРекрутёром так или иначе», — сказала Анна Овчинникова.