Об этом сегодня в своих соцсетях сообщил Соцфонд России по Калужской области. С начала года Социальный фонд Калужской области оплатил родителям детей с инвалидностью выходные на сумму 26 млн рублей. Мини-отпуск из четырёх дней в месяц необходим для дополнительного ухода за ребёнком. В общей сложности оплачено уже более шести тысяч выходных. С сентября этого года у родителей появится возможность накапливать неиспользованные выходные и тратить на разовый отпуск продолжительностью до 24 дней. Чтобы его взять, сотрудник должен будет согласовать даты выходных с работодателем и подать заявление в отдел кадров. - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Калужская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Главные новости Калужской области В Калужской области оплатили шесть тысяч выходных по уходу за детьми с инвалидностью
Об этом сегодня в своих соцсетях сообщил Соцфонд России по Калужской области. С начала года Социальный фонд Калужской области оплатил родителям детей с инвалидностью выходные на сумму 26 млн рублей. Мини-отпуск из четырёх дней в месяц необходим для дополнительного ухода за ребёнком. В общей сложности оплачено уже более шести тысяч выходных. С сентября этого года у родителей появится возможность накапливать неиспользованные выходные и тратить на разовый отпуск продолжительностью до 24 дней. Чтобы его взять, сотрудник должен будет согласовать даты выходных с работодателем и подать заявление в отдел кадров.

