Предприниматели могут лишиться свободы из-за «серой» зарплаты

Теневая занятость – это нелегальная деятельность. При использовании официального трудоустройства работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ); вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. Для работодателя положительными моментами официального трудоустройства работников являются: работники качественно и своевременно выполняют трудовые обязанности; повышается вероятность взять на работу квалифицированных специалистов; авторитет бизнеса, привлекательный имидж работодателя; конкурентоспособность на рынке труда; заключение договоров о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества, что позволяет привлечь виновных работников к материальной ответственности. Трудовые отношения по устной договоренности о размере заработной платы приводят к ряду негативных последствий: способствуют массовому несоблюдению трудовых и пенсионных прав работников; используя механизмы «теневой» занятости, руководство организаций лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения при достижении пенсионного возраста; работодатель лишает работников возможности оплаты отпусков, больничных листов, пособия по безработице, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата; «теневая» зарплата ограничивает права работников на получение кредитов, поскольку размер кредитов банков зависит от размера официальной зарплаты работника. В случае выявления факта неофициального трудоустройства, работодатель несет: административную ответственность — статьи 5.27 и 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях; налоговую ответственность — статья 123 Налогового Кодекса Российской Федерации; уголовную ответственность — статьи 171 и 199.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации. УК РФ в качестве наказания предусмотрены не только наложение штрафа, но и арест, принудительные работы либо лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Получить необходимую информацию в сфере трудовых отношений, сообщить о фактах недобросовестной конкуренции в отрасли, допускаемых работодателями Калужской области с использованием механизмов «теневой» занятости, можно по телефону горячей линии министерства труда и социальной защиты Калужской области: 8 (4842) 719-462.