Установлено, что работодатель уклонялся от оформления трудовых договоров в отношении 4 работников по должности «кондуктор». Согласно требованиям действующего законодательства трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При этом работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В связи с выявленными нарушениями и.о. прокурора района по каждому факту возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора) в отношении должностного лица ООО «Тотем восемь». Государственная инспекция труда в Калининградской области рассмотрев материалы дел признала должностное лицо организации виновным в совершении рассматриваемого административного правонарушения с назначением наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей в доход государства за каждое правонарушение, всего на 40 000 рублей.
Просмотров: 4
