В областной службе занятости обсудили вопросы трудоустройства инвалидов региона

В областной службе занятости обсудили вопросы трудоустройства инвалидов регионаНИА-КАЛИНИНГРАД Подробности Опубликовано: 20.01.2022 12:18 Изменения в трудовом законодательстве, связанные с новыми требованиями к квотированию рабочих мест для инвалидов, стали основной темой круглого стола. Мероприятие состоялось накануне на площадке Центра занятости населения. Представители министерства социальной политики, подведомственных учреждений, общественных организаций «Ковчег» и «Всероссийское общество инвалидов», «Всероссийское общество глухих» обсудили основные вопросы повышения эффективности трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья. Об этом сообщает пресс-служба регионального правительства. Напомним, с 1 января этого года государственные организации, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа России» информацию о вакансиях и созданных рабочих местах для инвалидов. С 1 марта 2022 года предъявляются также новые требования к квотированию рабочих мест. Квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве инвалида, а не формальном ее выделении. В сообщении пресс-службы уточняется, что заместитель министра социальной политики Виолетта Лёвина отметила необходимость дополнительных мер для организации занятости людей с инвалидностью. Они должны мотивировать их на активные действия на рынке труда. Как сообщили в региональном минсоце, среди 64 тысяч инвалидов, проживающих в Калининградской области, в трудоспособном возрасте находятся более 21 тысячи человек. Но работают из них только 27 процентов. На данный момент в областной службе занятости для этой категории населения имеется более полутора тысяч вакансий. При этом количество зарегистрированных в учреждении безработных с ограниченными возможностями составляет около двухсот человек. Представители общественных организаций выразили согласие оказать необходимую поддержку. Участники круглого стола договорились об организации совместной информационной кампании с целью содействия трудоустройству людей с инвалидностью, проведении их анкетирования для понимания потребностей в трудоустройстве, организации круглых столов с участием работодателей, ярмарок вакансий и других мероприятиях. Напомним, согласно законодательству, размер квоты на трудоустройство людей с ограниченными возможностями в Калининградской области сохраняется на прежнем уровне: работодателям, у которых от 35 до 100 сотрудников, устанавливается квота 3% от среднесписочной численности работников; если сотрудников в компании более ста – 4%.