В Госдуме напомнили о правах тех, кто работает в праздничные дни

Майские праздники на носу, но если вам предстоит работать в выходной, ваш начальник должен оформить распоряжение и получить ваше письменное согласие. Есть исключения, когда работодатель может обойтись без этого: - Если вы творческий работник, журналист или в вашем контракте указана работа в праздники; - Если вы трудитесь в компании, которая работает без перерывов и выходных; - Если ваша деятельность связана с борьбой с катастрофами или чрезвычайными ситуациями; - Если требуется обслуживание населения или срочный ремонт. Есть категории граждан, которых можно привлечь к работе в выходной только при определенных условиях, например, если это не вредит их здоровью и они осведомлены о праве отказаться. Сюда входят мамы и папы с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 14 лет и люди с инвалидностью, передает sovainfo.ru. А если вы все-таки работали в праздник, помните: вам полагается либо дополнительный выходной, либо оплата в двойном размере.