Юрист Чирикова напомнила, как оплачивается работа в майские праздники

Россиян предупредили об особенностях работы в майские каникулы. Оплата труда в выходные и праздничные дни, такие как майские, должна производиться как минимум в двойном размере. Об этом рассказала Ольга Чирикова, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова, в разговоре с RT. По словам эксперта, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса России, работа в выходные и праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном объеме. Это правило распространяется на все категории работников, независимо от системы оплаты труда – будь то сдельная оплата или оклад. Для сотрудников, получающих оклад, предусмотрена возможность получить оплату сверх установленной суммы, пропорционально количеству часов или дней, которые они фактически отработали в праздники. Чирикова отметила, что если рабочая смена приходится на праздничный день, за часы, отработанные в это время, предусмотрена повышенная оплата. Тем не менее, работник может выбрать один из двух вариантов: получать повышенную оплату или взять дополнительный выходной день. В случае выбора дополнительного выходного дня, праздничный день оплачивается по обычной ставке, а выходной день не оплачивается. Важно отметить, что для работников, занимающихся сменной работой на основании срочного договора, действующего до двух месяцев, такой выбор невозможен — они имеют право только на получение двойной оплаты. Юрист подчеркнула, что привлечение работников к выполнению своих обязанностей в нерабочее время, включая выходные и праздничные дни, возможно только с их письменного согласия. Это согласие должно быть оформлено либо в виде отдельного документа, либо в виде приказа, с которым работник должен ознакомиться и поставить свою подпись. Кроме того, Чирикова добавила, что если день выплаты заработной платы совпадает с праздником или выходным, то начисление заработной платы производится накануне. Она также отметила, что в предпраздничный день, 30 апреля, рабочее время сокращается на один час, если условия труда не требуют иного.