Эксперт назвала способ уйти в отпуск на год

Работник может получить отпуск на год по уважительной причине, но без сохранения заработной платы согласно ст.128 ТК РФ. По словам доцента кафедры Торгово-промышленной палаты РФ Людмилы Ивановой-Швец вместе с тем критерии уважительной причины четко не определены. Работодатель самостоятельно решает, что является уважительной причиной, а что нет. Также в законе утверждены категории граждан, отказать которым в предоставлении такого отпуска работодатель не в праве. «Для некоторых категорий работников длительность такого отпуска может регламентироваться федеральными законами. Например, служащие государственных и муниципальных учреждений могут воспользоваться таким отпуском сроком на год. Остальным категориям работников необходимо обговаривать с работодателем срок отпуска, который может быть предоставлен на любой срок», - объяснила эксперт. Также Иванова-Швец добавила, что воспользовавшись таким отпуском, работник не только не получает заработную плату весь этот период, но и остается без накопленных дней очередного отпуска.