Прокуратура разъясняет: Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ

Президентом РФ 18 июня 2017 года подписан Федеральный закон №125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ».

Указанные изменения уточняют порядок установления неполного рабочего времени, предоставления работнику перерыва для отдыха, а также порядок оплаты сверхурочной работы.

В частности, изменения в ст. 93 Трудового кодекса РФ законодательно закрепили возможность одновременно установить как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, а также разделить рабочий день на части.

До внесения изменений Трудовой кодекс РФ предусматривал только возможность выбора – установить неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю.

Как и в ранее действовавшей редакции сохранилась обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом в новой редакции конкретизировано, что по вышеизложенным обстоятельствам неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Также для данной категории работников закреплена обязанность работодателя установить режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, в соответствии с пожеланиями работника, но с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В прежней редакции Трудового кодекса РФ обязанность работодателя учитывать пожелания работника отсутствовала и режим рабочего времени устанавливался исключительно на соглашении между работником и работодателем, интересы которых в данном случае зачастую не совпадали.

Кроме этого, закреплен запрет об установлении ненормированного рабочего дня за работников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Исключение составляют случаи, когда соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Изменения коснулись и норм, регулирующих перерыв для отдыха и питания.

С вступлением в силу данного закона Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв для отдыха и питания может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Федеральным законом уточняется и порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Отныне, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Изменения вступят в силу с 29.06.2017 года.

Читать новость полностью на сайте "Прокуратура Республики Ингушетия"