В прокуратуру Ленинского района обратилась местная жительница с заявлением о нарушении её трудовых прав.
В рамках рассмотрения обращения установлено, что заявительница по трудовому договору работала кассиром-операционистом в продуктовом магазине, принадлежащего коммерческой организации. Приказом руководителя организации от 13.01.2025 она была уволена по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогул.
Между тем прокурорская проверка показала, что увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учитывались тяжесть совершенного заявительницей проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В целях восстановления трудовых прав женщины, заместитель прокурора Ленинского района Евгений Оржеховский в ее интересах обратился в суд с исковым заявлением о признании увольнение работника незаконным и о восстановлении на работе, о взыскании в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.
Суд согласился с позицией прокурора и признал незаконным увольнение заявительницы, восстановив её на работе, а также взыскал с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Судебное решение не вступило в законную силу.
