С участием помощника прокурора г. Биробиджана Андрея Драгунова суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению местного жителя о признании его увольнения с работы незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Установлено, что в 2021 году истец работал по трудовому договору в охранной организации в должности охранника 6 разряда. В 2022 году на основании приказа руководителя организации мужчина был уволен по основаниям, предусмотренным ст. 78 Трудового кодекса РФ, по соглашению сторон.
Между тем увольнение произведено работодателем с нарушением требований трудового законодательства. Истец с заявлением к работодателю о расторжении трудового соглашения не обращался и увольняться не планировал. О предстоящем увольнении работник не был предупрежден, с приказом об увольнении не ознакомлен.
С учетом установленных по делу обстоятельств, в своем заключении прокурор поддержал исковые требования работника и указал, что увольнение является незаконным, в связи с чем, имеются основания для восстановления его на работе.
Суд согласился с позицией надзорного ведомства и признал незаконным увольнение истца, восстановив его на работе и взыскав с ответчика заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Трудовые права заявителя полностью восстановлены.
