Минтруд РФ: мобилизованным гражданам сохранят рабочие места

ЮЖНО-САХАЛИНСК, 27 сентября, Citysakh.ru. На вопросы о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан ответил Министр труда и социальной защиты Российской Антон Котяков. Нужно ли приносить повестку работодателю? Да. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации. Как работодатель приостанавливает трудовой договор? Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты. Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя? Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки. Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника? Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор? Да. Если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях. Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят? Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен. Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж? Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж. Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника? Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством. Ранее Минобороны уточнило категории граждан, которые не попадут под частичную мобилизацию. ИА «Citysakh.ru» со ссылкой на пресс-службу министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Стань соавтором — присылай новости и получай денежное вознаграждение Подписывайся на нас в социальных сетях: TelegramВКонтактеОК