Спрос на ИТ-специалистов снизился на 15,5% в Магаданской области

По сравнению с прошлым годом активность работодателей в сфере ИТ снизилась в большинстве дальневосточных регионов. В Магаданской области спрос на специалистов профсферы упал на 19,5%. Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, разбирались с чем связана такая динамика, отразилась ли она на уровне конкуренции на рынке труда и среднем зарплатном предложении работодателей. В ноябре 2022 года в Магаданской области работодатели разместили около пятидесяти вакансий для ИТ-специалистов — по сравнению с аналогичным периодом прошлого года спрос на них снизился на 15,5%. При этом средний уровень предлагаемых зарплат с января по ноябрь 2022 года в регионе стал ниже на 9 тысяч рублей (с 90352 рублей в январе до 86100 рублей — в ноябре 2022 года). Активность соискателей также растет (+11,2% к ноябрю 2021 года), как и уровень конкуренции. Сейчас в Магаданской области на одну вакансию профсфере приходится 2,2 резюме, в то время как в начале года этот показатель составлял 1,4. При условии, что нормой рынка считается 5-7 резюме на место, сфера ИТ в регионе остается дефицитной. "Одной из причин снижения числа вакансий становится некоторая переориентация найма в ИТ. В этом году мы фиксируем приток на рынок кандидатов на младшие позиции после обучения на популярных ИТ-курсах. Рост интереса соискателей к информационным технологиям можно объяснить не только привлекательными условиями работы в этой сфере (высокий уровень зарплат, возможность дистанционной занятости, развитый соцпакет и др.). При этом опрос российских работодателей показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде лишь онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, более 70% опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов (junior — начинающий ИТ-специалист), которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. 16% готовы рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить. В сложных условиях рынка, когда изменения наступают крайне быстро, компании не могут позволить себе длительный онбординг (адаптацию) новичков без опыта, их обучение и наставничество. Сейчас бизнес делает ставку на опытных, самостоятельных и быстро обучающихся специалистов, которые могут не только стремительно влиться в коллектив, но и принести новые проекты, контакты, связи и наработки для развития компании. Поиск таких кандидатов становится менее массовым, соответственно и наём в ИТ-сфере, не растет в прежних темпах", — отмечает Елизавета Илюшина, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток.