Сахалинцы и курильчане стали реже искать работу

ЮЖНО-САХАЛИНСК, 30 мая, Citysakh.ru. Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала ситуацию с резюме в Сахалинской области. Оказалось, что в апреле жители региона выходили на рынок труда реже, чем в марте — количество активных резюме сократилось на 5,2%. Для сравнения: по ДФО активность соискателей снизилась на 5,1% за месяц, как и по России в целом (- 5,1%). Показательно, что в апреле падение активности соискателей из Сахалинской области зафиксировано во всех профессиональных сферах. Наиболее заметно количество резюме снизилось в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (-21% по сравнению с мартом этого года), «Туризм, гостиницы, рестораны» (-15,4), «Медицина, фармацевтика» (-14,9), «Наука, образование» (13%) и «Юристы» (-10%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сферах «Финансы, бухгалтерия» (-2,2%), «Строительство, недвижимость» (-2,8%) и «Автомобильный бизнес» (-2,9%). Чаще всего в апреле жители Сахалина и Курил искали работу в сфере «Рабочий персонал» — это сразу 20% от всех резюме соискателей. Также в топ-5 популярных среди соискателей сфер вошли «Строительство, недвижимость» (17% резюме), «Продажи, обслуживание клиентов» (17%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Домашний, обслуживающий персонал» (15%), «Транспорт, логистика» (15%) и «Административный персонал» (13%). Реже всего жители региона искали работу в сферах «Страхование» и «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (менее 0,5% от общего числа резюме в регионе). «Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — „вымывание“ молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие. Для самих соискателей это скорее плюс — меньше конкурентов, более лояльные работодатели. Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh.ru и консалтинговой компании „Яков и Партнёры“, средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности. ИА «Citysakh.ru» (Ситисах.ру) со ссылкой на Hh.ru Фото: freepik.com/@drobotdean Стань соавтором — присылай новости на +79147662000 и получай денежное вознаграждение Подписывайся на нас в социальных сетях: TelegramВКонтактеОК