Более 20% новых сотрудников пришли в Сбер по реферальной программе

ЮЖНО-САХАЛИНСК, 27 февраля, Citysakh.ru. В 2022 году Сбер принял более 20% новых сотрудников в рамках Реферальной программы — рекомендаций для рекрутмента от сотрудников банка. Реферальная программа, практикуется компанией уже более 5 лет. Как правило, банк получает рекомендации наиболее подходящих по профилю должности кандидатов, поскольку их дают сотрудники, которые разделяют ценности, знают корпоративную культуру, преимущества работы в Сбере, понимают структуру и цели компании и могут сами выбирать коллег, с которыми комфортно работать. Кандидаты, которые пришли в команду по рекомендации сотрудников более лояльны к компании и к вакансии. Рефералы лучше и быстрее адаптируются в новой роли и, как правило, дольше работают в компании. В рамках реферальной программы сотрудник может получить фиксированное вознаграждение за успешные рекомендации. Бонус выплачивается после того, как кандидат успешно отработал 3 месяца и продолжил свою карьеру в компании. Размер вознаграждения зависит от территории, где открыта вакансия, уровня должности и профессионального направления. Анна Овчинникова, управляющий директор, начальник управления привлечения и развития талантов Сбербанка: «Рефералы быстрее адаптируются в компании и остаются работать дольше, чем нанятые через рекрутинговые сайты или агентства в среднем. Это хороший показатель для такой крупной компании как Сбер. Кроме того, реферальная программа позволяет сотрудникам участвовать в формировании команды и находить на рынке эффективных и замотивированных коллег». ИА «Citysakh.ru» Фото: https://www.freepik.com/ @valeria_aksakova