Бизнесменам Приамурья компенсирую затраты на рабочие места для инвалидов и ветеранов

Работодатели Амурской области могут оформить государственную субсидию на оснащение рабочих мест для граждан с инвалидностью и ветеранов боевых действий. В этом году на эти цели в рамках федеральной программы из бюджета выделено 4,8 миллиона рублей, что позволит создать в регионе 24 рабочих места. Субсидию вправе оформить компании и индивидуальные предприниматели, которые приняли на работу людей с инвалидностью первой или второй группы, ветеранов боевых действий, участников СВО. Как сообщает УЦЗН по Амурской области, выплату разрешается направить на покупку техники и оборудования, необходимого сотруднику для выполнения трудовых функций. В этом году оснащены 11 рабочих зон, четыре из них предоставлены ветеранам СВО. Новые пространства создаются в Благовещенске, Шимановске, Завитинске, Свободном, Райчихинске и Зее. Так, Амурская областная организация Всероссийского общества слепых оборудовала три современных рабочих места для руководителей местных отделений с первой и второй группами инвалидности по зрению. На каждое государство выделило по 200 тысяч рублей, которые пошли на компьютеры, оргтехнику, телефоны и мебель. — Мы доказали, что люди с нарушениями зрения способны эффективно трудиться при наличии технической поддержки. Надеемся, наш опыт вдохновит других работодателей на создание инклюзивных пространств, — отмечает председатель Амурской областной организации ВОС Владимир Титов. Процесс оформления субсидии максимально упрощен. Работодателю необходимо заключить с сотрудником трудовой договор сроком не менее девяти месяцев, приобрести оборудование и подать заявку в Кадровый центр «Работа России» не позднее трех месяцев с момента трудоустройства инвалидов. — Наши специалисты подтвердят наличие оборудования, после чего Социальный фонд России перечислит компенсацию на расчетный счет компании. Основное условие сохранения субсидии — отработка сотрудника не менее девяти месяцев. Если работник увольняется по уважительным причинам, штрафные санкции не применяются. Чтобы избежать необходимости возвращать средства, работодателю достаточно оперативно принять на освободившуюся позицию другого соискателя из числа льготных категорий — пояснила заместитель руководителя Кадрового центра «Работа России» Амурской области Светлана Вотина. Фото: УЦЗН по Амурской области