Сбер на ВЭФ: опрос предпринимателей Дальнего Востока, ИЗЗЗИ Бизнес, ИИ-агент ГигаРекрутер и тренды найма

Сбер на ВЭФ рассказал о сферах бизнеса, которые выбирают молодые предприниматели Дальнего Востока, появлении ИЗЗЗИ Бизнеса во Владивостоке, новых подходах в найме и использовании ИИ-агента ГигаРекрутер. Об этом сообщает пресс-служба компании. Почти 40% молодых предпринимателей Дальнего Востока занимаются торговлей Сбер2B Аналитика к ВЭФ выяснила, какие сферы бизнеса выбирают предприниматели до 35 лет и в каких регионах их доля наиболее высока. Торговля остаётся самым распространённым направлением бизнеса среди молодых индивидуальных предпринимателей Дальнего Востока. В июне 2026 года в этой сфере работали 39,1% ИП в возрасте от 18 до 35 лет. Ещё 11,5% занимались транспортировкой и хранением, 10,6% – строительством. Данными Сбер2B Аналитики поделились на Восточном экономическом форуме. Быстрее всего число молодых предпринимателей растёт в сферах, связанных со знаниями и технологиями. За год количество ИП до 35 лет, занятых профессиональной, научной и технической деятельностью, увеличилось на 41%, в сфере информации и связи – на 29,7%. Заметную роль молодые предприниматели играют и в других отраслях. Выше всего их доля в сфере культуры, спорта, досуга и развлечений – 26,9% от общего числа ИП. В сфере информации и связи этот показатель составляет 25,2%, в образовании – 22,1%, в гостиничном бизнесе и общественном питании – 19%. – Молодые люди всё увереннее выбирают предпринимательство. В Якутии на них приходится 15,6% всех индивидуальных предпринимателей, в Хабаровском крае – 15,4%, в Магаданской области и Приморском крае – по 15,1%. За этими цифрами – желание создавать своё дело и развивать регион, – рассказал руководитель дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка Сергей Меламед. С 1 сентября ИЗЗЗИ Бизнес появится во Владивостоке и в офлайн-формате. На третьем этаже комплекса «Бурный» откроется ИЗЗЗИ Кафе. В течение шести месяцев здесь будут проходить встречи для предпринимателей по внешнеэкономической деятельности, прежде всего по работе с Китаем. Гости смогут познакомиться с ВЭД-решениями Сбера, пройти мини-игру «ИЗЗЗИ Логист» и выпить чашечку кофе. Десять участников, показавших лучшие результаты в игре, получат подарки к Новому году. Среди индивидуальных предпринимателей до 35 лет мужчины составляют 56,4%. Наиболее высока их доля в Якутии – 63,8% – и Магаданской области – 62%. Наиболее близкое к равному соотношение мужчин и женщин сложилось в Бурятии: доля молодых мужчин-предпринимателей здесь составляет 52,2%. Исследование Сбер2B Аналитики основано на агрегированной обезличенной информации о 111 миллионов покупателей и 7 миллионов юридических лиц, а также данных более чем из 70 внутренних и внешних источников. В исследовании сопоставлены показатели июня 2026 года и июня 2025 года. Анна Овчинникова: гонка зарплат осталась позади – теперь важен персонализированный подход к соискателю Гонка заработных плат осталась позади: рост дохода замедлился до 6–8% против 11–14% годом ранее. В этих условиях работодатели вынуждены кардинально менять стратегии, чтобы попасть в сердце к соискателю. Об этом на сессии «Демография диктует: новые правила рынка труда» XI Восточного экономического форума рассказала директор управления привлечения талантов Сбербанка Анна Овчинникова. По словам спикера, в Сбере с этим помогают технологии. ИИ-агент ГигаРекрутер взаимодействует с кандидатами через чат, но вскоре обретёт и голос. Агент анализирует резюме соискателя, требования к позиции и проводит первичную оценку, помогая раскрыть потенциал кандидата. – Раньше от отклика до собеседования проходили почти сутки. Сейчас от отклика кандидата до собеседования проходит от полутора до трёх часов, а к концу года мы планируем сократить это время до 50 минут. С помощью ГигаРекрутера мы уже пообщались более чем с полумиллионом россиян, которые находятся в поиске работы. Мы накапливаем всё больше и больше данных и понимаем, что максимум через три года 90% трудоспособных россиян будет оценено ГигаРекрутёром так или иначе, – заявила Анна Овчинникова. Особое внимание Сбер уделяет работе с разными поколениями. Вопреки распространённому мнению о технологическом разрыве именно искусственный интеллект объединяет людей разного возраста. Старшее поколение передаёт свою экспертизу для обучения ИИ, а молодые технические специалисты – разработчики, дата-сайентисты, аналитики – создают с помощью этих знаний новые продукты. – Искусственный интеллект усиливает человека и берёт на себя рутину, чтобы сделать жизнь более интересной. Технологии в наших проектах объединяют поколения. На экспертизе старшего поколения обучается искусственный интеллект. Молодые технические команды нуждаются в опыте и наставничестве. Но совместные продукты получаются именно на пересечении поколений, – считает Анна Овчинникова. Ярким примером такого подхода стал проект «МАЯКИ». На него поступило более 6 тысяч заявок от студентов со всей России. Лучшие участники проекта получили возможности для построения индивидуальной карьерной траектории – от менторской поддержки до встреч с топ-менеджерами Сбера и лидерами индустрии, а также приглашение в «Тандем Топ 600 плюс 600» – программу Сбера, где молодые сотрудники получают поддержку опытных руководителей, обсуждают карьерные цели и развивают управленческие навыки. – Сбер – это не только кузница кадров для страны, но и среда, которая даёт возможность раскрыть свой потенциал. Мы верим, что каждый человек приходит в этот мир с конкретным талантом, который ему нужно найти в себе. И в Сбере мы помогаем этот талант наращивать и развивать, – прокомментировала Анна Овчинникова. Говоря о Дальнем Востоке, Анна Овчинникова подчеркнула, что технологии стирают географические границы, делая профессии доступными по всей стране. В свою очередь, Сбер помогает направлять востребованных специалистов в дальневосточные регионы: в рамках программ поддержки релокации сотрудники получают помощь с переездом и адаптацией, включая оплату жилья на первых этапах и сопровождение при выходе на новое место работы. Реклама ПАО Сбербанк, Erid: 2VfnxxK7KNC