На Южном Урале 55% жителей планируют работать после выхода на пенсию

На Южном Урале 55% жителей планируют продолжать работать после выхода на пенсию. Еще 11% пока сомневаются в этом, но не исключают такой возможности, выяснили аналитики hh. ru. Главной мотивацией, которая может удержать их на работе, они назвали увеличение зарплаты (73%). Второй по важности фактор — соцпакет (30%), при этом 11% желают, чтобы после пенсии им был доступен расширенный ДМС, 10% мечтают получить доступ к корпоративной пенсионной программе, а 8% местных специалистов хотят расширенный соцпакет, который распространяется на членов семьи. Только 14% работников Челябинской области ответили, что на их решение уйти на пенсию ничего не может повлиять. Любопытно, что респонденты старше 55 лет, которые ближе остальных находятся к пенсионному возрасту, распределили преференции в соцпакете в немного иной последовательности: главным стимулом для них оказалась корпоративная пенсионная программа. В разрезе профессий, самую высокую заинтересованность в ДМС проявили сотрудники сфер «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%), «Финансы, бухгалтерия» и «Информационные технологии» (по 29%), а корпоративная пенсионная программа больше остальных влияет на мотивацию продолжить карьеру работников сфер «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%). Анализ резюме местных соискателей в возрасте старше 61 года показал, что чаще всего они заинтересованы в трудоустройстве в сферах «Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 10%), «Строительство, недвижимость» (9%), «Административный персонал», «Безопасность» (по 5%), «Продажи, обслуживание клиентов» (4%). При этом навыки, которые соискатели чаще всего указывают в резюме — организаторские способности и опыт деловых коммуникаций (деловое общение и деловая переписка). Кроме того, такие кандидаты говорят об умении работать в коллективе, точности и внимательности к деталям, исполнительности, работоспособности и ответственности. Среди цифровых навыков чаще всего можно встретить работу с ПК и оргтехникой.