Около трети челябинских пенсионеров уже работают. Фото Людмилы Ковалевой (архив «Южноуральской панорамы») Около 55% жителей Челябинской области планируют работать с наступлением пенсионного возраста. При этом порядка 30% респондентов уже вышли на заслуженный отдых и продолжают трудиться. И лишь 4% челябинцев не готовы оставаться участниками рынка в роли пенсионеров. К таким выводам пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, передает корреспондент «Вечерки». Среди основных причин, влияющих на решение пенсионеров остаться в рядах работников, лидирует недостаток финансов — ее назвали 75% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Привычка трудиться и нежелание сидеть дома стали ключевыми факторами еще для 30% респондентов. А 8% челябинцев отметили, что в их семье больше некому работать. При этом трудности на рынке труда испытывают разные возрастные группы, выяснили исследователи. Соискатели от 18 до 34 лет чаще остальных жалуются на низкую зарплату — об этом заявили 51% респондентов. Недавние выпускники вузов и колледжей сталкиваются с высоким уровнем конкуренции — на эту проблему указали 28% опрошенных. А люди старше 55 лет называют свой возраст частой причиной отказа работодателей — 45%. Мужчины реже женщин сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за возраста (30% против 34%) и малым числом вакансий рядом с домом (29% и 35% соответственно). При этом они чаще недовольны низкой зарплатой. Об этом заявили 42% представителей сильного пола. Среди женщин на это пожаловались 40% опрошенных. Также респонденты указали, какая поддержка им нужна со стороны работодателей. — Увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%) и расширение добровольного медицинского страхования с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%), — уточнила директор платформы онлайн-рекрутинга по исследованиям Мария Игнатова. Ранее аналитики выяснили, что около 6% челябинцев боятся потерять работу из-за развития нейросетей. Однако большинство готовы шагать в ногу со временем. Подписывайтесь на телеграм-канал «Вечерки», чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска! - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Челябинская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Каждый второй житель Челябинска планирует работать на пенсии
Около трети челябинских пенсионеров уже работают. Фото Людмилы Ковалевой (архив «Южноуральской панорамы») Около 55% жителей Челябинской области планируют работать с наступлением пенсионного возраста. При этом порядка 30% респондентов уже вышли на заслуженный отдых и продолжают трудиться. И лишь 4% челябинцев не готовы оставаться участниками рынка в роли пенсионеров. К таким выводам пришли аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, передает корреспондент «Вечерки». Среди основных причин, влияющих на решение пенсионеров остаться в рядах работников, лидирует недостаток финансов — ее назвали 75% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Привычка трудиться и нежелание сидеть дома стали ключевыми факторами еще для 30% респондентов. А 8% челябинцев отметили, что в их семье больше некому работать. При этом трудности на рынке труда испытывают разные возрастные группы, выяснили исследователи. Соискатели от 18 до 34 лет чаще остальных жалуются на низкую зарплату — об этом заявили 51% респондентов. Недавние выпускники вузов и колледжей сталкиваются с высоким уровнем конкуренции — на эту проблему указали 28% опрошенных. А люди старше 55 лет называют свой возраст частой причиной отказа работодателей — 45%. Мужчины реже женщин сталкиваются с проблемой трудоустройства из-за возраста (30% против 34%) и малым числом вакансий рядом с домом (29% и 35% соответственно). При этом они чаще недовольны низкой зарплатой. Об этом заявили 42% представителей сильного пола. Среди женщин на это пожаловались 40% опрошенных. Также респонденты указали, какая поддержка им нужна со стороны работодателей. — Увеличение зарплаты (указали 69% возрастных соискателей), введение корпоративной пенсионной программы (14%) и расширение добровольного медицинского страхования с учетом возрастных особенностей работников преклонного возраста (11%), — уточнила директор платформы онлайн-рекрутинга по исследованиям Мария Игнатова. Ранее аналитики выяснили, что около 6% челябинцев боятся потерять работу из-за развития нейросетей. Однако большинство готовы шагать в ногу со временем. Подписывайтесь на телеграм-канал «Вечерки», чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска! 

