На Южном Урале выросла конкуренция за рабочие места

В целом по Уральскому федеральному округу активность работодателей, выражаемая в количестве открытых вакансий, в период с 7 по 13 марта 2022 года снизилась на 11,7% относительно недели с 14 по 20 февраля. При этом активность соискателей выросла на 8,1%. Это повлияло на изменение hh.индекса(соотношение количества активных резюме на одну вакансию), который показывает уровень конкуренции на рынке труда. Он вырос с 3,5 до 4,2 резюме на одну вакансию, проанализировали изменения спроса и предложения на рынке труда регионов Урала за последние несколько недель эксперты hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников. В Челябинской области в период с 14 по 20 февраля на одну вакансию приходилось 3,1 активных резюме, а с 7 по 13 марта – уже 3,8. Таким образом, конкуренция среди соискателей выросла на 0,7 пункта, но по-прежнему остается пониженной. «Комфортным для рынка труда показателем считается 5-6 резюме на одну вакансию. На протяжении всего предыдущего года в большинстве регионов мы наблюдали яркую разбалансировку между спросом и предложением, которая провоцировала нехватку кадров во многих сферах. События последних недель немного усилили уровень профессиональной конкуренции, но несмотря на это в первой половине марта в большинстве сфер кадровый голод сохраняется», - комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru Урал.