В Челябинске на 40% подняли зарплаты для самых востребованных работников

Достойная зарплата и комфортные условия труда помогут удержать классных специалистов и привлечь новых. Фото Юлии Боровиковой Средняя зарплата по вакансиям на южноуральском рынке труда выросла на треть в 2023 году, а с начала этого года — на 5%. В Главном управлении по труду и занятости населения региона проанализировали предложения работодателей и выяснили, как спрос на кадры влияет на указанную заработную плату. В каких отраслях соискателям предлагают наиболее привлекательные условия, рассказал первый заместитель начальника ведомства Александр Шегуров на пресс-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс». Подробности — в материале «Вечерки». — Динамика зарплат, указанных в предложениях о работе, увеличилась. В 2023 году прирост составил 33%. К началу 2024 года уже отмечен рост на 5%, — обратил внимание Александр Шегуров. Заметнее всего в вакансиях выросли зарплаты в сфере добычи полезных ископаемых, обрабатывающих производствах, энергетике и транспорте. И это соответствует росту спроса на сотрудников. — За 2023 год число вакансий в этих отраслях выросло на 46%, а зарплаты — на 40%. С начала этого года предложений от работодателей стало больше на 10%, прирост заработной плата составил 9,5%, — отметил первый заместитель начальника ГУ по труду и занятости Челябинской области. В условиях кадрового дефицита работодатели конкурируют за специалистов. Чтобы переманить хороших специалистов, им предлагают повышенную оплату за труд. Рынок диктует свои условия. Кроме зарплаты для соискателей важны условия, в которых они будут работать, и всевозможные бонусы. По словам Александра Шегурова, значимую роль для привлечения профессионалов играют корпоративные программы, дополнительные меры поддержки — например, возмещение процентов по ипотеке, оплата проезда к месту работы, бесплатные обеды или частичная компенсация его стоимости. Работодатель может взять на себя оплату аренды жилья для специалистов высокой квалификации, организовать общежитие для иногородних и так далее. Затраты окупятся, и предприятие останется в выигрыше. Достойная зарплата, комфортные условия на производстве, внимательное отношение к нуждам сотрудников поможет свести к минимуму утечку кадров. А это в свою очередь приведет к повышению производительности труда. В этом году уровень безработицы в Челябинской области достиг исторического минимума и продолжает снижаться. Подписывайтесь на телеграм-канал «Вечерки», чтобы всегда быть в курсе событий Челябинска!