В Челябинской области нарастает кадровый дефицит

В трудовой сфере Челябинской области растет кадровый голод – сейчас на одну вакансию в регионе приходится всего 3,6 активных резюме, а по некоторым специальностям их даже меньше одного, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ». Такие данные приводит служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Нормой на рынке труда считается показатель, равный 5-6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Эксперты отметили, что на протяжении последних четырех месяцев уровень конкуренции за рабочие места становится все ниже – так, еще в июле на одну вакансию приходилось 4,1 резюме. Согласно данным исследования, наиболее высокий уровень конкуренции в регионе наблюдается в профессиональной сфере «Юристы» (7,4 резюме на вакансию). Также конкуренция превышает средние показатели в сферах «Административный персонал» (4,8), «Управление персоналом» (4,3), «Страхование» и «Бухгалтерия» (по 3,9). При этом сразу семь профессиональных сфер испытывают ярко выраженный кадровый дефицит – на одну вакансию там приходится меньше одного резюме. Это «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Добыча сырья» (0,3), «Госслужба, НКО» (0,2), и «Домашний персонал» и «Консультирование» (по 0,1).