Жители Челябинской области стали реже искать работу

В Челябинской области в апреле по сравнению с мартом количество активных резюме на популярной площадке по поиску работы сократилось на 5,2%. Компании испытывают сложности в поисках сотрудников, а кандидаты диктуют свои условия. Сокращение количества активных резюме наблюдается как в Уральском федеральном округе (-5,2%), так и в целом по России (-5,1%). «Снижение активности соискателей в конце апреля и начале мая можно объяснить праздничными днями. Как правило, это тот период, когда многие берут отпуска на работе и занимаются бытовыми делами, поэтому поиск нового места работы может быть отложен», — пояснила директор рекрутингового агентства «Фабрика кадров» Юлия Суханова. В Челябинской области наиболее заметно снизилась активность в сферах: «Автомобильный бизнес» (-12,5% по сравнению с мартом этого года),"Спорт, фитнес, салоны красоты" (-11,4%), «Продажи, обслуживание клиентов» (-10,5%), «Медицина, фармацевтика» (-10,4%), а также «Розничная торговля» (-10,2%). Наименьшее сокращение количества резюме за последний месяц произошло в сфере «Страхование» (-1%). Такие данные следуют из исследования сервиса hh.ru. Однако специалисты также заметили рост заинтересованности к сферам «Продажи, обслуживание клиентов» (19%), «Рабочий персонал» (17%), «Домашний, обслуживающий персонал» (16%), «Производство, сервисное обслуживание» (14%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%). «Показатели рынка труда по итогам апреля подтверждают снижение критичности трудоустройства на фоне установившейся рекордно низкой безработицы. Рынок труда вновь в полной мере ощущает на себе эффект демографической ямы — „вымывание“ молодых возрастных когорт трудоспособного населения. Количество людей, которые хотят и могут работать, на рынке труда уменьшается по ряду причин: демография, релокация, частичная мобилизация и другие», — сообщила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. Она уточнила, что ситуация выгодна для соискателей. В то время как конкурентов становится меньше, работодатели становятся лояльней к кандидатам. «Но вот для бизнеса эта ситуация — серьезный вызов. Согласно исследованию hh. ru и консалтинговой компании „Яков и Партнеры“, средний срок привлечения кандидатов за последнее время увеличился в 1,5 раза. Очевидно, что в таких условиях будут расти не только сроки закрытия вакансий, но и стоимость привлечения кандидатов, причем у всех участников рынка (компании-работодатели, работные сайты, кадровые агентства, частные рекрутеры)», — добавила Наталья Данина. Последние несколько лет на рынке труда наблюдается такая тенденция, что именно кандидаты выбирают работодателя, а не наоборот. Это специалисты с опытом и багажом знаний, как правило, в возрасте 30-45 лет, уточнила Юлия Суханова. «Кандидаты выбирают, куда идти. Выбирают лучшие предложения. И работодателям приходится быть более лояльными», — рассказала руководитель РК «Фабрика Кадров». Сейчас наиболее «горячий» рынок — рынок технических специальностей. По словам Юлии Сухановой, весьма сложно найти хорошего слесаря шестого разряда или оператора станков ЧПУ. В свою очередь, предприятия предлагают интересные зарплаты, и сотрудники из коммерческих компаний уходят на производство. Во время изменений люди менее склоны к тому, чтобы менять работу, добавила спикер.