Защитой выпускных проектов завершилось обучение по корпоративной программе «Развитие талантов «Новая смена» Раунд 3», реализуемой «Стокгольмской школой экономики в Санкт-Петербурге» совместно с Корпоративным центром подготовки кадров «Персонал», – эта корпоративная образовательная программа была специально разработана для обучения руководящих кадров ПАО «ММК» с целью развития их управленческих компетенций, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на управление информации и общественных связей комбината. Нынешний курс MBA стал уже третьей подобной программой для работников компании, направленной на развитие специалистов, обладающих новыми компетенциями. Среди обучающихся – менеджеры комбината различных уровней: мастера, начальники смен и участков, ведущие специалисты и технологи. Особенность нынешней программы «Развитие талантов «Новая смена» – участие в Стокгольмской школе победителей и призеров конкурса «Траектория лидера», прошедшего в КЦПК «Персонал» в 2020 году. Из 31 участника в смене девять – финалисты «Траектории». Программа «Развитие талантов «Новая смена-3» состояла из шести модулей. Пять из них прошли в Магнитогорске, шестой – в Санкт-Петербурге, где слушатели имели возможность посетить международные компании для изучения передового опыта и лучших практик. На занятиях слушатели выполняли различные задания, разбирали нестандартные ситуации, требующие креативных решений. Перед защитой дипломов к участникам проекта в формате видеоконференции обратился генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, поздравивший их с окончанием учебы и отметивший важность проекта: «Ваше развитие, рост ваших компетенций – это дальнейшее развитие ММК. Мы на этом целенаправленно фокусируемся, и эта программа – один из факторов вашего роста. Мы хотим, чтобы вы развивались не только в плане ваших непосредственных профессиональных компетенций, но и обновили свои знания в более широком аспекте, расширив свой кругозор и управленческие навыки», – отметил Павел Шиляев. По его словам, комбинат выбрал Стокгольмскую школу экономики своим партнером в реализации этого проекта неслучайно. Это учебное заведение хорошо зарекомендовало себя по работе в России и с ММК показало себя с лучшей стороны, предлагая новые взгляды и подходы ко многим привычным вещам. «ММК – компания мирового уровня. И мы хотим, чтобы управленцы компании, находясь здесь, в Магнитогорске, в самом центре России, были готовы к изменениям, инновациям и гибким походам, готовы отвечать всем требованиям современной повестки и тем вызовам, которые сегодня стоят перед металлургией», – подчеркнул гендиректор ПАО «ММК». Приветствовал выпускников курса и ректор SSE в России Андерш Паалзов. По его словам, особенностью реализации программы является тесное взаимодействие с руководством Магнитогорского металлургического комбината, благодаря чему Стокгольмская школа экономики могла предложить самые современные прикладные идеи: «Большое спасибо руководству ММК за поддержку и сотрудничеством в рамках реализации данной программы». При подготовке проектов слушатели были объединены в группы по 2-3 человека. Всего к защите были представлены 11 проектов, тематика которых была очень разнообразной, но неизменно носила прикладной характер. Все проекты были направлены на улучшения в действующем производстве и оптимизацию тех или иных процессов, от снижения энергозатрат до совершенствования системы технического обслуживания и ремонта оборудования. Как сообщил Андерш Паалзов, при оценке дипломных работ в расчет принимались ценность проектов для ММК, логика изложения, а также завершенность и проработанность проектов. Оценивала работы конкурсная комиссия, в составе которой были руководители ПАО «ММК», представители Стокгольмской школы экономики, главные специалисты комбината, руководители подразделений и директора обществ Группы. Дипломные проекты выпускников курса отличались злободневностью, актуальностью и учетом реальных нужд производства. Все участники набрали необходимое количество баллов и успешно защитили свои проекты. Дипломы выпускникам торжественно вручил Павел Шиляев, сам некогда выпускник Стокгольмской школы экономики. Теги: ммк - Россия
- Северо-Западный
-
Центральный
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
- Южный
- Северо-Кавказский
- Приволжский
- Уральский
- Сибирский
- Дальневосточный
Выбрать субъект
Челябинская область
- Все субъекты
- Белгородская область
- Брянская область
- Владимирская область
- Воронежская область
- Ивановская область
- Калужская область
- Костромская область
- Курская область
- Липецкая область
- Москва
- Московская область
- Орловская область
- Рязанская область
- Смоленская область
- Тамбовская область
- Тверская область
- Тульская область
- Ярославская область
Новая смена управленцев ММК защитила свои проекты
Защитой выпускных проектов завершилось обучение по корпоративной программе «Развитие талантов «Новая смена» Раунд 3», реализуемой «Стокгольмской школой экономики в Санкт-Петербурге» совместно с Корпоративным центром подготовки кадров «Персонал», – эта корпоративная образовательная программа была специально разработана для обучения руководящих кадров ПАО «ММК» с целью развития их управленческих компетенций, передает корреспондент Агентства новостей «Доступ» со ссылкой на управление информации и общественных связей комбината. Нынешний курс MBA стал уже третьей подобной программой для работников компании, направленной на развитие специалистов, обладающих новыми компетенциями. Среди обучающихся – менеджеры комбината различных уровней: мастера, начальники смен и участков, ведущие специалисты и технологи. Особенность нынешней программы «Развитие талантов «Новая смена» – участие в Стокгольмской школе победителей и призеров конкурса «Траектория лидера», прошедшего в КЦПК «Персонал» в 2020 году. Из 31 участника в смене девять – финалисты «Траектории». Программа «Развитие талантов «Новая смена-3» состояла из шести модулей. Пять из них прошли в Магнитогорске, шестой – в Санкт-Петербурге, где слушатели имели возможность посетить международные компании для изучения передового опыта и лучших практик. На занятиях слушатели выполняли различные задания, разбирали нестандартные ситуации, требующие креативных решений. Перед защитой дипломов к участникам проекта в формате видеоконференции обратился генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев, поздравивший их с окончанием учебы и отметивший важность проекта: «Ваше развитие, рост ваших компетенций – это дальнейшее развитие ММК. Мы на этом целенаправленно фокусируемся, и эта программа – один из факторов вашего роста. Мы хотим, чтобы вы развивались не только в плане ваших непосредственных профессиональных компетенций, но и обновили свои знания в более широком аспекте, расширив свой кругозор и управленческие навыки», – отметил Павел Шиляев. По его словам, комбинат выбрал Стокгольмскую школу экономики своим партнером в реализации этого проекта неслучайно. Это учебное заведение хорошо зарекомендовало себя по работе в России и с ММК показало себя с лучшей стороны, предлагая новые взгляды и подходы ко многим привычным вещам. «ММК – компания мирового уровня. И мы хотим, чтобы управленцы компании, находясь здесь, в Магнитогорске, в самом центре России, были готовы к изменениям, инновациям и гибким походам, готовы отвечать всем требованиям современной повестки и тем вызовам, которые сегодня стоят перед металлургией», – подчеркнул гендиректор ПАО «ММК». Приветствовал выпускников курса и ректор SSE в России Андерш Паалзов. По его словам, особенностью реализации программы является тесное взаимодействие с руководством Магнитогорского металлургического комбината, благодаря чему Стокгольмская школа экономики могла предложить самые современные прикладные идеи: «Большое спасибо руководству ММК за поддержку и сотрудничеством в рамках реализации данной программы». При подготовке проектов слушатели были объединены в группы по 2-3 человека. Всего к защите были представлены 11 проектов, тематика которых была очень разнообразной, но неизменно носила прикладной характер. Все проекты были направлены на улучшения в действующем производстве и оптимизацию тех или иных процессов, от снижения энергозатрат до совершенствования системы технического обслуживания и ремонта оборудования. Как сообщил Андерш Паалзов, при оценке дипломных работ в расчет принимались ценность проектов для ММК, логика изложения, а также завершенность и проработанность проектов. Оценивала работы конкурсная комиссия, в составе которой были руководители ПАО «ММК», представители Стокгольмской школы экономики, главные специалисты комбината, руководители подразделений и директора обществ Группы. Дипломные проекты выпускников курса отличались злободневностью, актуальностью и учетом реальных нужд производства. Все участники набрали необходимое количество баллов и успешно защитили свои проекты. Дипломы выпускникам торжественно вручил Павел Шиляев, сам некогда выпускник Стокгольмской школы экономики. Теги: ммк Главное в регионе
18:17, 12 сентября 2026
«Уралвагонзавод» передал ВС РФ новые танки Т-90М и Т-72Б3М с усиленной защитой