В Челябинской области снизилась конкуренция за рабочие места

В январе 2023 года в Челябинской области конкуренция среди соискателей снизилась до трех резюме на вакансию. Это на 0,4 пункта меньше, чем в декабре 2022 года, сообщает служба исследований hh.ru. Проще всего с поиском работы в Челябинской области, по данным сайта рекрутинга, специалистам из сферы «Добыча сырья» — на одну вакансию приходится всего 0,2 резюме. Низкая конкуренция за рабочие места наблюдается также в сферах «Государственная служба, НКО» (0,3 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (0,5), «Банки, инвестиции, лизинг», «Строительство, недвижимость» и «Медицина, фармацевтика» (по 0,6). Более высокая конкуренция за рабочие места среди юристов (5,8 резюме на вакансию) и административного персонала (4). Кроме того, не легко найти работу в сферах «Страхование» (3,7), «Наука, образование» (3,5), «Управление персоналом, тренинги» (3,3) и «Бухгалтерия, управленческий учет» (3,2). У hh.ru нормой считается 5−6 резюме на одну вакансию. В этом случае у работодателей есть возможность выбора между кандидатами, а соискатели не чувствуют серьезной борьбы за рабочие места, но показывают конкурентоспособность. Ниже этого уровня — показатель дефицита людей, выше — избыток. «Ко многим из тех профессий, которые уже давно находятся в дефиците — прежде всего, рабочие и ИТ-специалисты, — прибавилось еще несколько, чья востребованность усилится на фоне отсутствия достаточного числа таких специалистов. К ним относятся специалисты по установке, настройке и обслуживанию оборудования, инженерно-технические кадры для запуска новых производственных процессов и линий. Широко востребованы работники сферы транспорта и специалисты по международной логистике, прежде всего, со знанием китайского языка и умеющие работать в условиях параллельного импорта»,— комментирует главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина. Эксперт также отметила, что пока нет никаких предпосылок для ослабления дефицита рабочих специальностей. В строителях компании все еще нуждаются, хотя возможно замедление темпов застройки и падение продаж недвижимости. Сфера ИТ, скорее всего, продолжит тренд на «омоложение» — приток молодых специалистов начался в 2022 году.