В Челябинской области сохраняется дефицит работников розницы и строителей

По информации аналитического центра hh.ru, в октябре 2025 года на рынке труда Челябинской области наблюдается неоднозначная картина: в целом ситуация остается стабильной, однако отдельные отрасли по‑прежнему испытывают острый кадровый голод. Результатами исследования эксперты поделились с редакцией сайта Bfm74 ru. В октябре уровень конкуренции за персонал в регионе составил 6,7 резюме на вакансию. Этот показатель соответствует уровню Уральского федерального округа (6,7) и немного ниже общероссийского (7,3). С начала 2025 года индекс соотношения резюме к вакансиям вырос на +2,7 п. п. — с 4 в январе до текущих 6,7. Такая динамика повторяет общероссийскую тенденцию (+2,5 п. п. с января). Наиболее острая нехватка специалистов зафиксирована в следующих отраслях: розничная торговля — всего 2,8 резюме на вакансию (при норме от 4,0); строительство и недвижимость — 3,5; медицина и фармацевтика, производство и сервисное обслуживание — по 3,6. Эти цифры свидетельствуют о том, что работодатели в данных сферах сталкиваются с серьезными трудностями при поиске персонала. Положительная динамика наблюдается в сегментах, где ранее также отмечалась нехватка кадров: рабочий персонал — 4,3 резюме на вакансию; специалисты общепита — 5,2; работники сферы добычи — 5,3. Наибольшая конкуренция за рабочие места сложилась в «офисных» профессиях: искусство, развлечения, массмедиа — 41,5 резюме на вакансию; стратегия, инвестиции, консалтинг — 38,1; маркетинг, реклама, PR — 25,6. Эксперты отмечают, что в таких условиях работодатели ужесточают требования к кандидатам. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, соискателям необходимо: углублять профессиональные знания; развивать востребованные навыки; следить за изменениями на рынке труда. Таким образом, рынок труда Челябинской области демонстрирует разнонаправленные тенденции: с одной стороны — стабилизация общего баланса, с другой — сохраняющийся дефицит в ключевых отраслях экономики региона.