В Челябинске более чем в 2 раза выросло число вакансий для младшего медперсонала

В Челябинске увеличилось количество вакансий младшего медицинского персонала, констатировали специалисты сервиса по поиску работы «Зарплата.ру». В то же время соискателей стало заметно меньше. «В сравнении с периодом до пандемии COVID-19 спрос на младший медицинский персонал в Челябинске увеличился более чем в два раза. При этом сократилось количество соискателей на 33%. Рост количества медицинских вакансий начался в период локдауна в регионе. На данный момент основной дефицит наблюдается среди медсестер и фельдшеров», — сообщили в пресс-службе «Зарплаты.ру». По данным сервиса, средняя заработная плата младшего медперсонала в сравнении с периодом до пандемии увеличилась почти на 4% — с 35 до 37 тыс. рублей. При этом в 2020 году рост средней зарплаты с учетом компенсационных выплат составил 15% — 37,5 тыс. рублей. На данный момент медсестрам в Челябинске предлагают зарплату от 27 тыс. рублей, фельдшерам — от 28 тыс.рублей, ассистентам стоматолога — от 35 тыс.рублей. Самая низкая зарплата у санитаров — от 19 тыс. рублей. Как отмечают специалисты «Зарплаты.ру», увеличилось количество вакансий, связанных с переездом в регион, количество вариантов работы вахтовым методом. Соискателям предлагают компенсацию на аренду жилья, расширенный социальный пакет, обучение и другое. При этом различные мотивационные программы для медперсонала, которые существовали и до пандемии, как правило, есть только в северных регионах. Добавим, кадровый вопрос — один из самых больных в Челябинской области. В регионе не хватает как узких специалистов, так и младшего медперсонала. Особенно остро вопрос стоит в малых населенных пунктах. Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com