За «токсичность» уволить нельзя: в Трудовом кодексе такого основания нет За «токсичность» уволить нельзя: в Трудовом кодексе такого основания нет

В ряде телеграм-каналов появилась информация о том, что в России якобы разрешили увольнять сотрудников за «токсичность». Однако такие заявления не соответствуют действительности. Само по себе понятие «токсичность», как и обычное ворчание работника, не может служить основанием для увольнения. В погоне за вниманием аудитории некоторые каналы вырвали из контекста комментарий эксперта и свели его к громкому, но упрощённому тезису, опустив юридические детали и нормы Трудового кодекса РФ. В российском трудовом законодательстве такого понятия нет. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина, на комментарии которой ссылались авторы публикаций, прямо заявила, что «токсичность» не является основанием для увольнения. В Трудовом кодексе содержится закрытый перечень причин, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, и такого пункта там нет. При этом ответственность возможна только за конкретные нарушения. Эксперты поясняют, что «токсичность» — оценочная характеристика поведения. Но если она выражается в действиях, которые нарушают трудовую дисциплину, сотрудника могут привлечь к ответственности. К таким нарушениям относятся: — оскорбления коллег — срыв рабочего процесса — нарушение правил внутреннего трудового распорядка Наказывать могут именно за подтверждённые факты таких действий, а не за саму «токсичность». Кроме того, для увольнения необходимо соблюсти установленную законом процедуру. Работодатель обязан зафиксировать нарушение — составить акт или докладную записку, затем запросить письменное объяснение у сотрудника и применить дисциплинарное взыскание, например замечание или выговор. Только при повторном нарушении, совершённом во время действия взыскания, возможно увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Таким образом, сотрудника могут уволить только за конкретные дисциплинарные проступки и при соблюдении установленного законом порядка.