Мантуров: государство поддерживает социально ответственных предпринимателей

Ключевая роль в реализации демографической политики принадлежит государству, поэтому оно создает такие условия, чтобы работодатели могли активнее поддерживать семьи с детьми, сказал первый заместитель председателя правительства РФ Денис Мантуров. «Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до одного миллиона рублей при рождении ребенка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли», — отметил он на совещании в Кабмине по вопросам демографии с акцентом на реализации на предприятиях регионов корпоративного демографического стандарта. По его словам, несмотря на то, что ключевую роль в этой области играет государство, важна и активная позиция работодателей, которые могут «на местах снимать многие повседневные барьеры». Первый вице-премьер сообщил, что отдельные предприятия уже реализовывают корпоративные программы поддержки на этапе беременности и после рождения ребенка, компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы. «Этот опыт нужно внимательно изучать и тиражировать. Ключевое значение имеет партнерство бизнеса с регионами и муниципалитетами. Помимо прямых выплат, предприятия могут помогать с созданием дополнительных мест в детской инфраструктуре», — сказал Мантуров, добавив, что главы субъектов и бизнес в целом показывают готовность усилить работу по этому направлению, но важно также стимулировать переход от отдельных выплат и льгот к системному сопровождению семьи работника. Вице-премьер Татьяна Голикова заметила, что сегодня на рынок труда выходит молодежь, главной ценностью которой, согласно опросам, является семья. Поэтому, по ее мнению, важно помогать молодым людям «поддержать баланс карьеры и семьи», необходимо создавать женщинам условия для совмещения материнства и занятости, создать благоприятную среду для беременных. Большое значение, уточнила зампредседателя правительства, приобретают корпоративные меры поддержки, такие как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях. Она напомнила: все значимые вопросы поддержки работодателями сотрудников с семейными обязанностями включены в корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году. Более 80 регионов закрепляют положения рекомендаций в коллективных договорах, рассказала Голикова. В 71 регионе принято более 96 тысяч актов, которые предусматривают поддержку более восьми миллионов таких работников, наиболее активные — республика Татарстан, Алтайский край, Волгоградская область. Подписаться на канал РАПСИ в Макс >>>